离职本人五险一金如何计算？计算方法解释-法师兄

离职本人五险一金如何计算？计算方法解释

来源：互联网时间： 2023-09-03 03:30:34 216 人看过

这段内容讲述了劳动者在提前通知用人单位的情况下可以解除劳动合同的规定。根据第二十条和第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在20号辞职，这个月社保是要交的，也可以解除劳动合同。因此，辞职也不一定是当天办辞职手续的。

20号辞职，这个月社保是要交的。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以不用担心，辞职也不一定是当天办辞职手续的

【五险一金】离职日期计算，你了解了吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的离职日期应当以劳动合同规定的解除或者终止日期为准。在用人单位未依法为劳动者办理社会保险手续的情况下，劳动者离职日期可以作为计算社会保险待遇的依据。因此，在离职日期计算五险一金等方面的问题时，应当遵循相关法律法规的规定，以保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应当依法为劳动者办理社会保险手续，保障劳动者的基本权益。

辞职并不一定需要当天办理手续,根据相关法律法规规定,离职日期应以劳动合同规定的解除或终止日期为准。同时,用人单位也应当为员工办理社会保险手续,保障员工的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
职工的五险一金如何计算

以单位缴纳为准，计算如下所示：1、医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；2、养老保险：个人为8％，单位承担20％；3、失业保险：个人为1％，单位承担2％；4、工伤保险：个人无，单位1％；5、生育保险：个人无，单位1％；6、公积金：个人10％，单位10％。注意：工伤、生育保险的费用均由单位承担。如果A的工资为8000元／每月，其五险一金为：医疗保险8000＊2％＝160元，单位8000＊8％＝640元；养老保险8000＊8％＝640元，单位8000＊20％＝1600元；失业保险8000＊1％＝80元，单位8000＊2％＝160元；工伤保险个人无，单位8000＊1％＝80元生育保险个人无，单位8000＊1％＝80元公积金8000＊10％＝800元，8000＊10％＝800元。因此，个人总计为：1680元，单位总计为：3360元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是就是这样的。因为保险

2023-03-27

127人看过
五险一金
五险一金如何计算呢

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。二、五险一金的计算：1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人

2023-05-31

297人看过
五险一金
五险一金如何计算公式

五险一金的计算公式如下：养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：单位10%，个人2%+3元失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。一、五险的比例怎么算的？五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人

2023-03-02

168人看过
五险一金
五险一金比例如何计算

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。一、五险一金怎么扣费五险一金由参保单位确定缴费基数。养老缴费基数：1.单位缴费：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。2.个人缴费：职工个人按照本人缴费工资的8%缴费，记入个人账户。（1）缴费工资基数：一般为职工本人上一年度（有条件的地区也可以本人上月）月平均工资计算。新职工第一年以起薪当月工资作为缴费基数。（2）本人月平均工资低于当地职工月平均工

2023-03-03

318人看过

五险一金
五险一金是如何计算的

假如你月薪一万元，这个工资让你成为缴纳个税一族。当你每次盯着工资条上的“个人所得税”时，虽说纳税光荣，那可是一笔不小的钱，你一定会隐隐感到一点心疼的。其实这个“个人所得税”只是你每月工资交给政府的一小部分。更大的猫腻隐藏在“五险一金”中，现在由于所谓的“五险一金”，你的工资收入有一半以上交给政府了。具体明细如下：一、每月到手现金的计算税前工资：10000元。(一)个人缴费(1)社保与公积金缴费明细：养老8%：800元;医疗2%：200+3元;失业0.2%：20元;公积金12%：1200元。个人缴费合计：2223.00元(2)个税：应纳税额总计为4277.00(10000-2223-5000=2777，个税起征点为5000)，缴纳个税约322.70元。(二)单位缴费社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元;医疗10%：1000元;失业1%：100元;工伤0.3%：30元;生育0.8%：8

2023-05-03

223人看过
五险一金
北京五险一金如何计算

养老保险是单位缴纳20％，个人缴纳8％；医疗保险是单位缴10％，个人缴2％＋3元大病统筹；失业保险单位缴纳1％，个人缴纳0．2％；工伤保险是单位缴纳1％；生育保险是单位缴纳0．8％。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12％。个人五险一金缴纳比例：养老保险8％＋医疗保险2％＋失业保险0．2％＋住房公积金12％＝22．2％单位五险一金缴纳比例：养老保险20％＋医疗保险10％＋失业保险1％＋工伤保险1％＋生育保险0，8％＋住房公积金12％＝44．8％个人五险一金缴费金额＝个人五险一金缴费基数×个人五险一金比例单位五险一金缴费金额＝单位五险一金缴费基数×单位五险一金比例一、五险一金可以自己交吗对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参

2023-04-10

297人看过