劳务派遣和劳务中介差别是什么-法师兄

劳务派遣和劳务中介差别是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-17 08:51:16 292 人看过

派遣派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。中介：是提供职业介绍的匹配服务，是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工，这些派遣工不是与用人单位签订，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，这样的情况下，用人单位也往往将招聘业务放在该劳务派遣公司。有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来招聘，所以会出现你说的情况。但还是会有大量公司的招聘是通过其他途径，比如招聘会来招的。劳务派遣：是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。

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委外是指委托他人代表自己行使其合法权益，而劳务派遣是指委托他人代表他人行使其合法权益。委外需要出具委托人的法律文件，且委托人不能反悔委托事项。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。区别在于委外是指委托他人代表自己行使其合法权益，而劳务派遣是指委托他人代表他人行使其合法权益。在委外中，委托人在行使权力时需要出具委托人的法律文件，并且委托人不能以任何理由反悔委托事项。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。委外和劳务派遣的法律规定有哪些不同？劳务派遣和外包的区别主要体现在以下

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1．劳务公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。2．简单地说，人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。3．再简单的区分方式，看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣公司的业务范围，反之则是人力资源服务公司。4．举例说说：现在公司需要100人为他们完成一个200万的生产任务。劳务派遣公司：会先在市场上招收100人，然后和他们签订合同，再把人员输送给公司，任务完成后公司会给劳务派遣公司钱，员工的工资由劳务派遣公司发放。6．人力资源类公司：招到100个人，直接提供给公司，收取招收人员的服务费，员工与公司签订合同，工资也是由需求者公司发放。7．注册这2类公司

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劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系；劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系；用人单位与派遣员工之间是一种工作关系。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的作用主要体现在：（1）实施劳务派遣后最大限度地，净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因用人带来的工作负担，使企业集中精力更好地参与市场竞争，从而进一步增强企业的竞争能力。（2）“用人”与“管人”适当分离，即企业作为用人主体不变，但把员工劳动关系管理从企业传统管理中剥离出来，实现对人力资源的虚拟化，极大地减少人力资源管理幅度。（3）由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣后可以根据用人单位的具体情况依法合理的实施劳动人事管理，使用工单位和劳

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