用人单位是否有义务公示最低工资标准
来源:互联网
时间: 2023-05-03 19:02:21
129 人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
根据《最低工资规定》第11的规定:用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。如果用人单位违反公示规定,根据《最低工资规定》第13条的规定:用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正。
违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
用人单位给工人的工资低于最低工资标准
111人看过
-
单位最低工资标准
51人看过
-
苏州单位最低工资标准
226人看过
-
最低工资是否有标准
448人看过
-
劳务公司用工最低工资标准
460人看过
-
工资少于最低标准用人单位被判补发
169人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#最低工资
词条
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
#最低工资
最新文章
#最低工资
相关咨询
-
用人单位最低工资标准是怎样的台湾在线咨询 2022-03-27国家实行最低工资保障制度。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
-
用人单位扣工资不得低于最低工资标准广东在线咨询 2022-02-15用人单位支付劳动者报酬时是不能低于当地的最低工资的,单位合法扣减劳动者工资之后也不能低于当地的最低工资标准,否则就是违法行为。 《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
-
用人单位低于最低工资标准怎么办青海在线咨询 2022-03-19《劳动合同法》第八十五条规定,低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 最低工资标准是政府强制性要求用人单位支付员工工资的一个最低限额,各地必须严格执行。如果工资收入达不到当地最低工资标准,可以直接到所在地的劳动保障监察部门进行投诉。
-
-
可否约定未完成任务时,用人单位可低于最低工资标准支付工资?上海在线咨询 2022-10-20根据《执行劳动法的意见》第56条的规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。