员工不加班被罚款可以向当地劳动及社会保障局举报。加班应以员工同意为前提,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,强迫加班的行为属于违法。
一、元旦不放假违法吗
元旦不放假是违法的行为,元旦属于法定节假日,用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假,如不能放假的需要支付三倍工资。加班是自愿的,也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的,你可以去劳动稽查举报。
二、劳动者拒绝用人单位的加班安排,能否按违纪
员工不同意加班安排不能做违纪处理。
根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工不同意加班的,企业不能以违纪为由强迫或变相强迫员工加班。
但如果行业有特殊需要,且在签订劳动合同时约定了加班时间及加班工资的,也是可以的。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
三、如何正确处理加班加点争议问题?
加班加点产生的争议,劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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