产假是否属于实习生的薪酬范畴？-法师兄

产假是否属于实习生的薪酬范畴？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 22:00:21 232 人看过

该段内容描述了事业单位对于女性职工的产假政策。只要是女性职工,不论是否处于实习期,事业单位都适用相同的政策。女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天产假困难的,增加产假15天的多胞胎生育,每人生育1个婴儿,增加产假15天。而女职工怀孕不到4个月流产的,怀孕4个月流产的,享受42天的产假。

只要是女性职工，不论是否处于实习期，事业单位都适用相同的政策，不考虑这一条件。女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，增加产假15天的多胞胎生育，每人生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

女性职工实习期产假政策

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女性职工在孕期、产期、哺乳期的，享有相应的产假。其中，孕期是指职工怀孕开始至分娩前1周；产期是指分娩前1周至产后8周；哺乳期是指产后8周至婴儿满1周岁。

在实习期间，女性职工也应享有相应的产假权益。根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。法律另有规定的除外。”

此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。法律、法规规定不得降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同的其他情形除外。”

因此，女性职工在实习期间，如遇生育，应享有相应的产假权益，用人单位不得以此为由降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，女性职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位还应遵守相应的保护规定，不得侵犯其合法权益。

女性职工在实习期间也应享有相应的产假权益，用人单位不得以此为由降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，女性职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位还应遵守相应的保护规定，不得侵犯其合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

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