公司倒闭如何赔偿员工损失-法师兄

公司倒闭如何赔偿员工损失

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:41:04 226 人看过

一、公司倒闭如何赔偿员工损失

公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失：

1.根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；

3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、公司倒闭如何赔偿员工损失的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭股东要承担公司债务吗

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司债务相关文章

工资
如何赔偿员工在公司倒闭后的工资？

工厂倒闭后老板需要赔偿工人。企业倒闭导致合同终止需要依法结清工资、支付经济补偿金，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。公司倒闭员工没满一年怎么赔偿公司倒闭员工没满一年的赔偿是公司需要按照员工的工作时间和月工资来赔偿。如果员工是工作六个月以上不到一年的，按一年计算，补偿一个月的工资；如果是不满六个月的，补偿半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-07-02

108人看过
公司解散
员工公司遭受亏损，公司倒闭的赔偿方案

公司解散时需要支付员工经济补偿金,标准为工作年限每满一年支付一个月工资,工作年限在六个月以上但不满一年的员工按一个月工资的标准支付,工作年限不满六个月的员工按半个月工资的标准支付。公司由于亏损而解散时，需要对员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是：员工的工作年限每满一年，将支付一个月工资。对于工作年限在六个月以上但不满一年的员工，将按一个月工资的标准进行支付。而对于工作年限不满六个月的员工，将按半个月工资的标准进行支付。工作年限不同，经济补偿金标准不同根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准与劳动者的工作年限有关。劳动者在劳动合同期限内每满1年，月工资收入低于当地最低工资标准12个月连续2次的，向劳动者按其月工资收入的80%支付经济补偿；劳动者在劳动合同期限内每满1年，月工资收入在12个月以上但不满当地最低工资标准24个月连续2次的，向劳动者

2023-09-03

356人看过
扶养
如何保障倒闭公司员工的赔偿权益

公司因经营问题导致破产的，应当依法向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。公司倒闭员工社保怎么赔偿？公司倒闭员工社保赔偿的方式：以全部破产财产为限，按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优于其他保险费和税款，优于普通债权的顺序清偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）

2023-07-08

381人看过
合同终止
根据《劳动法》，员工如何赔偿公司倒闭

1、根据《劳动法》规定，公司破产时如何赔偿职工，根据我国相关法律规定，如果公司破产后对职工进行赔偿，在用人单位工作满一年的，需要支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第二，《劳动合同法》明确规定，违约金原则上不能在劳动合同中约定。因此，在一般劳动合同中，非法终止劳动合同的，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。

2023-05-31

412人看过

辞退
如何赔偿因公司倒闭而被辞退的员工？

公司倒闭员工被辞退的赔偿如下：1、员工在公司工作满一年的，员工可以获得一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，员工可以获得一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，员工可以获得半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭员工赔偿金依据《劳动合同法》、《劳动法》之相关规定。因此，企业破产或是倒闭应依法支付经济补偿金。具体支付标准参见《劳动合同法》第46条和第47条之规定。（一）公司经营不善，发生严重困难，符合《劳动合同法》第40条（三）规定，解除合同，可主张经济补偿金。（二）公司裁员：符合《劳动合同法》第41条规定，解除合同，可主张经济补偿金。（三）公司被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、

2023-07-03

132人看过
退休
上市公司倒闭员工如何赔偿退休职工工资?

公司倒闭不需要赔偿退休的员工。一般劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司倒闭是没有经济补偿金的。如果是公司聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。一、退休后工作可以随时辞退不可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄)，所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合经济补偿的订立背景。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议(合同)，被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理。当然，也可以同单位协商处理。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工

2023-06-25

295人看过
劳务派遣公司
员工因派遣公司倒闭而受到的损失，如何挽回？

如果派遣公司倒闭，员工可以通过以下方式获得赔偿：劳务派遣公司需支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资作为标准；用工单位无需支付经济补偿金，只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位。如果派遣公司倒闭，应该通过以下方式给员工赔偿：劳务派遣公司需要支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为标准，支付给劳动者。用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位。劳务派遣公司倒闭，经济补偿金怎么算？根据我国《劳动合同法》第六十六条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。若用人单位未按时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，则派遣单位应承担相应的法律责任。若派遣单位倒闭，其经济补偿金应由用人单位承担。根据《劳动合同法》第八十三条第二款规定，用人单位如因本法规定的情形致使劳动合同无效

2023-08-19

286人看过
劳动者
外派员工如何在公司倒闭后寻求赔偿？

“公司倒闭外派员工的赔偿和在公司的员工的赔偿一样，都是按照员工的工作年限和月工资来赔偿的，具体赔偿：1、工作每满一年，员工可获得一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可获得一个月的工资补偿；3、工作不到六个月的，可获得半个月工资的补偿费用合同没到期公司倒闭如何赔偿合同没到期公司倒闭终止的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-16

142人看过

劳动者
工伤员工公司倒闭的赔偿问题

公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司倒闭老员工该怎么赔偿？公司倒闭老员工的赔偿办法：一般要参照每满一年应该支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-07-16

372人看过
工龄
公司倒闭员工如何证明工龄

以下材料是可以证明的：录用行政介绍信。非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件)。个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。从业期间劳动合同及解除劳动合同证明。从业时的工资册复印件原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)。单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。就职人员的身份证复印件。现在没有工龄，全部是缴费年限，企业倒闭，单位和职工解除劳动合同，依照规定给予经济补偿，解除合同之前，按照缴费年限计算，解除合同之后，个人缴纳养老保险，和之前的缴费合并计算。

2023-06-13

279人看过
债权人
公司突然倒闭员工应该如何补偿

公司突然解散的补偿在我国《劳动合同法》第四十七条有着具体的规定，划分为劳动者在该单位工作是否满一年、工作年限六个月以上但不满一年的以及工作年限不满六个月三种方式计算，公司对前两种情况要向劳动者支付工资按一个月的工资标准支付，对最后的不满六个月的劳动者按半个月的工资做经济补偿。如何解散公司公司解散流程：成立清算组；通知或公告债权人；注销登记；公告公司终止。公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-06-30

345人看过
共益债务
公司倒闭没钱偿还员工如何讨好

公司倒闭没钱给员工经济补偿的处理办法：1、依法申请人民法院进行破产清算；2、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿。第一顺序包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，经济补偿金等。公司倒闭员工怎么办当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括：1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。知识拓展：员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高，知识性强。具有以下特点：1、创造性强。他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟

2023-07-28

75人看过

合同终止
员工公司倒闭后如何维权

公司倒闭员工的赔偿：根据《中华人民共和国公司法》的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，经济补偿最高支付年限不得超过十二年。公司倒闭员工补偿标准公司倒闭员工的补偿标准包括：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金；2、公司欠劳

2023-07-14

255人看过
共益债务
成都倒闭工厂，员工如何赔偿

一、工厂倒闭员工如何赔偿？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。注意《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(3

2023-02-11

405人看过