如果员工未经授权离职，是否应承担违反公司合同的责任-法师兄

如果员工未经授权离职，是否应承担违反公司合同的责任

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:33:44 155 人看过

劳动合同中违约金的设定和支付是劳动争议中最常见、最敏感、最复杂的问题之一。原《劳动法》对违约金没有规定，劳资双方可以自由协商，故出现上述裁定。新的《劳动合同法》对违约金的适用范围作出了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业禁止和投资培训，这意味着一般来说，雇主不能同意违约金应由工人承担，这将在保护工人的合法权益方面发挥重要作用

过去，雇主经常以高额违约金的形式“约束”工人，使他们不敢提前终止合同。新法严格限制了劳动合同中规定的员工违约责任范围：

如果雇主为员工提供特殊培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项权利。如果工人违反本协议，他应根据本协议向雇主支付违约金，但上述情况除外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

劳动合同法实施条例（草案）第26条也规定，新法实施后，原劳动合同内容与新法相抵触的，自新法实施之日起失效。因此，钱不需要向雇主支付违约金

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