如果需要支付工资,可以选择前往当地劳动监察投诉点或到当地劳动局或人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。不过,申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。另外,如果是给个人工作,不算劳动关系,也可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

如果需要就业,有两个途径可以要求支付工资:

1.劳动者可以前往当地劳动监察投诉点,该方式较为便捷。缺点：各地执法力度可能不是很大2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

申请劳动仲裁的步骤及注意事项

申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，对于维护劳动者权益具有重要作用。根据我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先协商、再调解、最后向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁的步骤及注意事项如下：

1. 准备证据：申请人需要收集与争议有关的证据，如工资单、劳动合同、规章制度、工作记录等。证据要真实、充分，且具有证明力。

2. 申请仲裁：劳动者与用人单位协商解决争议后，如协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构应依法受理纠纷案件。

3. 提交申请：申请人应在规定的期限内向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并按照规定的格式填写。

4. 仲裁庭组成：仲裁庭应由3名仲裁员组成，其中至少2名仲裁员是仲裁庭指定的仲裁员。

5. 开庭审理：仲裁庭在开庭审理前应通知双方当事人，并安排适当的时间。若当事人无法到场，可以进行书面审理。

6. 裁决作出：仲裁庭在查明事实后，依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

7. 申请执行：当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院申请执行。

在申请劳动仲裁时，申请人应确保提供的材料真实、合法，否则将承担相应的法律责任。同时，也应在仲裁机构的指定时间内提交仲裁申请，否则将错过申请仲裁的时效。

结语：劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，但需要注意申请仲裁的程序和注意事项。劳动者可以先尝试与用人单位协商，如协商不成，再向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，提交仲裁申请书，并确保提供的材料真实、合法。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。