疫情期间加班怎么算加班费-法师兄

疫情期间加班怎么算加班费

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 11:02:49 57 人看过

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、在防控疫情期间工资怎么算？

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

二、因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权？

1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等。

2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决

3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

疫情延长假期若员工上班算加班吗，因疫情延长假期期间加班的，如何计算加班费
101人看过
加班有加班费吗，要怎么计算加班费？
107人看过
加班有时间限制吗，怎么算加班费
218人看过
疫情期间可以加班吗？
333人看过
怎么计算加班费,加班费如何算
180人看过
法定加班费怎么算，出差期间的加班工资怎么算
276人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
春节加班有加班费吗春节加班费怎么算

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。【春节加班，你有加班费吗？】春节假期快要结束了，很多上班族们都在春节期间值班了，按照国家法律规定，除夕、初一、初二加班的要发放三薪，其他加班时间可以调休。根据政策及每年的福利，加班费是从02月09日开始算得，行政放假也是从除夕开始放的，所以除夕开始就计算加班费了。新年、春节十天都加班至少可领1210元加班费国务院办公厅昨日下发2013年部分节假日安排的通知，明年7个节假日共放假29天。离现在最近的就是新年和春节假期，一

2023-05-01

441人看过
加班
"五一"加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费

人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.30、5.2、5.3、5.4可安排调休或付2倍加班工资。劳动节放假安排通知：4月30日至4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日、5月3日、4月30日、5月4日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本

2023-05-03

319人看过
加班
疫情期间上班有工资补助吗？加班工资怎么算？

只有从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”按照《人力资源社会保障部财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(人社部规〔2016〕4号)的规定，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算;在4小时以下的，按照半天计算。疫情防控期间加班工资的计

2023-04-29

81人看过
法律综合知识
疫情期间上班加工资嘛？

一、疫情期间上班加工资嘛？员工疫情期间上班并未提高工资标准，但在延迟复工这几天属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。职工按照企业要求在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定支付加班工资。二、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响

2024-01-19

77人看过

加班
礼拜天加班加班费怎么算，礼拜天加班加班费要扣税吗

礼拜天加班加班费的计算是不能低于工资百分之二百的报酬，并且每周加班不能超过三十六个小时。礼拜天加班加班费要扣税，加班费是属于正常薪资里，一旦工资超过五千以上就需要缴纳税费。一、礼拜天加班加班费怎么算礼拜天加班加班费的计算是：1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2.按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。3.每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。4.休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。二、礼拜天加班加班费要扣税吗礼拜天加班加班费应当扣税的。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。法律依据《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个

2023-06-04

154人看过
加班
放假期间加班怎么计算加班费及支付加班费的具体标准是什么

2016年放假安排通知2016年元旦放假安排2016年元旦是1月1日星期五，与周末连休。2016年元旦放假安排：1月1日至3日放假调休，共3天。2016年春节放假安排2016年春节是2月8日星期一，共放7天。2016年春节放假安排：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。2016年清明放假安排2016年清明节是4月4日星期一放假，共放三天。2016年清明放假安排：4月4日放假，与周末连休。2016年五一劳动节放假安排2016年劳动节是5月1日星期日放假，共放三天。2016年劳动节放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。2016年端午放假安排2016年端午节是6月9日星期四放假，共放三天。2016年端午放假安排：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上班。2016中秋节与国庆节放假2016年中秋节放假安排：9月15日至17日放假

2023-05-05

370人看过
法律综合知识
加班费怎么计算，每小时加班费怎么算

有时候安排员工进行加班，可能并不是一整天一整天的加，而仅仅是加班了几个小时而已，但此时也是需要按照国家的规定支付其相应的加班费才行。一、加班费怎么计算加班工资计算：1、法定节假日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%乘以加班天数；2、休息日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%乘以加班天数；3、工作日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以150%乘以加班天数。二、每小时加班费怎么算1、延长时间每小时的加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以1.52、休息日每小时的加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以23、法定休假日每小时加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以3附赠加班费劳动仲裁申请书范本最新整理版加班费劳动仲裁申请书（范本）申请人：_______________

2022-09-12

190人看过
加班
企业复工后在疫情期间倒班的算加班吗

复工后在疫情期间实行倒班工作不算加班，国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。一、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：1、对新型冠状病毒

2023-04-06

425人看过

加班
追索加班费时效怎么计算，追索加班费怎么算，追索加班费

劳动关系存续期间追索加班费的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。员工追索加班费需举证，企业与职工须协商加班吗员工追索加班费需举证，企业与职工须协商加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，根据2008年5月1日实施的

2023-08-18

246人看过
加班
上海疫情期间扣加班费合法吗

一、上海疫情期间扣加班费合法吗不合法，工作了就要支付合理的报酬，加班不给加班费是不合法的，要是长期这种加班不给钱，可通过劳动仲裁要求支付相应的款项，维护自身合法权益。二、上海疫情期间高速免费吗疫情期间的高速免费时间是跟随我们国家的春节放假时间一同的，并不是因为疫情的原因而导致高速免费，随着春节假期的延长，1月27日，交通运输部发布通知称，将2020年春节假期高速公路路段小型客车免费截止时间延长至2月2日24:00。在做出此次调整之前，2020年春节期间免费通行时间为2020年1月24日0时到1月30日24时。而之后的时间，高速路按照正常的收费标准进行收取高速路通行费用。相关规定根据《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》和《国务院办公厅关于延长2022年春节假期的通知》要求，收费公路免收小型客车通行费政策截止时间延长至2月2日24时。三、上海疫情期间重庆

2023-04-02

360人看过
法律综合知识
加班补休还需要付加班费吗，加班费怎么算呢

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-06

171人看过
加班
员工加班费怎么算，加班津贴能否替代加班费

一、员工加班费怎么算原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第13条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。”可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。二、加班津贴能否替代加班费，加班津贴可以代替加班费吗延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日

2023-02-21

320人看过

加班
周末加班怎么调休？加班费怎么算

一、周末加班怎么调休职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，周末加班的应按同等时间安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。二、节假日加班怎么算加班费《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

2023-03-04

191人看过
法律综合知识
疫情期间加班是不是算违法行为

不属于违法行为。企业因疫情防控需要职工提前返岗的，如防控用品生产企业加班生产或者政府要求的其他紧急保障防护措施需要加班等情况，属依法延长工作时间，职工不按要求返岗，单位有权按照旷工进行处理。有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-16

468人看过