在什么情况下企业不支付补偿金-法师兄

在什么情况下企业不支付补偿金

来源：互联网时间： 2023-02-19 08:11:19 395 人看过

在什么情况下企业不支付补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定加大了对劳动者保护的力度，加重了用人单位的经济责任。具体表现在经济补偿金上，用人单位在下列18种情况下应当向劳动者支付经济补偿：

（1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的；

（3）用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益，劳动者提出解除劳动合同的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的；

（6）法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

（7）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的；

（12）用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的；

（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁减人员的；

（15）固定劳动合同期满而终止的，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况除外；

（16）用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

（17）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

（18）法律、行政法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

经济补偿
在没有支付经济补偿的情况下解雇员工的情况是什么

解雇员工不需要支付经济补偿金的情况：1.自雇佣之日起一个月内，如果员工在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系2.劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件3.劳动者严重违反用人单位的规章制度4.劳动者严重失职、失职徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，劳动者采取欺诈手段，用人单位违背真实意思订立劳动合同的，依法追究刑事责任的，导致劳动合同终止8.因劳动者依法开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同9.劳动者以兼职形式与用人单位建立劳动关系并被终止根据《劳动合同法》第36条提出终止与用人单位的劳动合同，即：，劳动者自愿与用人单位协商解除劳动合同的用人单位可以解除劳动合同的情形：有下列情形之一的，用人单位可以解除定期劳动合同：，无固定期限劳动合同或按照《劳动合同条例》规定的条件和程序完成某项

2023-05-07

396人看过
合同无效
劳动法企业在什么情况下开除员工不用补偿

《劳动法》企业开除员工不用补偿的情形：（一）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（二）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）其他法律规定的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动法辞退赔偿的标准：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-06-16

55人看过
竞业限制
竞业限制赔偿金什么情况下可以支付多久？

单位支付竞业限制补偿金的期限与劳动者履行竞业限制的期限一致，由用人单位与劳动者协商确定，最长不得超过二年。因用人单位的原因在较长的时间内未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定，并且可以要求单位及时支付补偿金。一、竞业协议最低补偿标准竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金,劳动者又履行了竞业限制的，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。二、自愿放弃补偿的竞业协议签了有效吗劳动者可以自愿放弃经济补偿金，但还要履行竞业禁止义务。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约

2023-03-21

303人看过
土地市场
如何在不支付土地补偿金的情况下办理土地使用证

如何办理土地使用证而不支付土地补偿金您可以要求开发商或政府人员办理。土地使用证是确认土地使用权的法律依据。根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》，国家依法实行土地登记发证制度。依法登记的土地所有权和土地使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。由此可见，土地使用证是我国确认土地使用权的法定凭证。我国的土地分为农民集体所有的土地和国有土地，因此土地使用证也包括农民集体所有的土地使用证和国有土地使用证。土地登记的内容和土地所有权证的形式由国务院土地行政主管部门统一规定。证书上的所有数据和编号，如单位名称、四至、土地数量、位置、土地变更等，必须与土地登记表一致。土地使用证附图可从土地利用现状底图或地籍图中获取。随面积和边界的变化，附图应作相应的修改。国有土地使用证由国家土地管理局统一监制，市、县人民政府核发，土地管理机关填写，发给依法使用国有土地的单位和个人，由其保管。主要内容包括：①土地使用

2023-05-02

175人看过

辞退
辞退员工不支付补偿金的情况包括什么

一、辞退员工不支付补偿金的情况包括什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。二、哪些情况下劳动者主动辞职，单位也要支付经济补偿即使劳动者主动辞职，在某些情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿，如：1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;4、因以下原因导致合同无效：用人单位以欺诈、胁迫的

2023-04-18

236人看过
仲裁委员会
企业如何在不支付年终奖金的情况下保护自己的权利

企业不发放年终奖金时如何保障权益面对企业不发放或少发放年终奖金引起的纠纷，员工应注意以下几点：1。签订劳动合同时，注意年终奖金条款的设置。如有异议，应及时与业主沟通，避免日后发生纠纷。如有争议，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3。如有争议，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、用人单位年终奖金发放规章制度、员工手册等，用人单位有权自行决定是否发放奖金，支付条件和支付标准取决于其业务条件和员工表现，但这并不意味着雇主拥有无限的业务自主权。本单位制定的年终奖金发放规则应遵循公平、合理的原则，履行提前告知员工年终奖金如何保管的义务在实践中，员工可以举报三起违规行为，企业有下列情形之一的，劳动者可以依法向劳动行政部门报告，也可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。延迟或拒绝支付为防止员工转岗，部分企业违反劳动合同规定或企业制定的制度，延迟支付年终奖金，属于无故延迟

2023-05-07

391人看过