日本“高温”界定采用综合指数
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 01:30:13 482 人看过

《全球华语广播网》日本观察员黄学清说,在高温的界定上日本采用的是WBGT指数,就是湿球黑球温度指数是综合评价人体接触作业环境热负荷一个基本的参量,会通过考虑空气、温度、湿度、风速和辐射热四个因素,同时还会把工作服的质地对指数的影响也考虑在内,日本没有为高温立法。

但是后生劳动省根据劳动基本法向各地区发布的高温作业场所防暑降温通知上列出了在何种工作上可以进行怎样的工作,列入当指数为25度时可以做强度较大的体力劳动,如搬运重物,当指数为28度时可以做只用到颈部和胳膊的体力劳动如粉刷,指数达到30度时可以做些轻松的手工业,如描图、缝纫。而当指数达到33度时最好停止一切体力劳动,静坐休息,特别还指出在参考WBGT指数时因根据劳动者的年龄、健康状况以及对炎热的适应程度等综合判断,日本环境省专门开设了预防中暑信息网站,每天公布和预报各地区的WBGT指数,供人们参考。

延伸阅读:

高温工作者应该如何维权

加强自我维权意识和部门监督两者缺一不可。

首先劳动者有权拒绝劳动,劳动者本人应该有一种自我维权的意识,劳动场地、温度确实达到40度,他本人就有权利暂时停止劳动生产;其次当地的劳动安全生产安全这个监督部门有义务、有责任对这样的现象进行有效的监督,如果职工的这种要求遭到企业的拒绝的话,那么他可以提请劳动仲裁机构去进行仲裁。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 01:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁机构相关文章
  • 非高温补贴与高温补贴的界限
    新办法规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。所以在35℃以上的高温天气在室外工作的需要高温补贴,否则就属于非高温补贴。一、超过40℃停止室外露天作业新办法明确,高温天气是指地市级以上气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应当据此调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。新办法规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高
    2023-03-26
    241人看过
  • 解密日本综合商社运营模式
    日本综合商社模式究竟是如何有效整合整条产业链资源,进而如何促进包括企业和自身在内的协调发展?又是如何在日本企业界拉动生产、组织流通、融资投资、中介服务、帮助企业“走出去”过程中,起着举足轻重作用的。【背景介绍】日本有一批企业,在10多年经济衰退中没有一蹶不振,而是在积蓄力量后正向全球市场卷土重来:新日本石油公司、出光兴产公司、壳牌昭和公司、科斯莫公司等⋯⋯正在形成新一轮海外大军。但很少有人知道,站在“海外大军”背后的是拥有独特商业模式的日本六大综合商社。它们是日本商业巨鲸,其中5家商社多年盘踞《财富》500强前茅。它们几乎无所不做,在全世界都有它们伸出的触角。为了解密日本综合商社模式之谜,笔者走进三菱商事、三井物产这两家日本最大商社在北京的总部,采访三菱商事中国总代表助理小山雅久、三井物产中国副总代表魏杰。商社是个“软体动物”采访三井物产中国副总代表魏杰的那个下午,
    2023-06-07
    397人看过
  • 高温假是法定节假日吗?
    不是,法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。高温假不属于法定节假日。一、加班到晚上十一点工资是几倍加班到晚上十一点,工作日加班费是平时工资的1.5倍;休息日是平时工资的2倍;法定节假日是平时工资的3倍。休息日是劳动者满一个工作周后的休息时间,法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。二、春节法定假日是三天还是七天春节法定假日是三天。全体公民放假的节日:1、元旦,放假1天;2、春节,放假3天;3、清明节,放假1天;4、劳动节,放假1天;5、端午节,放假1天;6、中秋节,放假1天;7、国庆节,放假3天。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制
    2023-04-05
    337人看过
  • :日本拆迁很温柔?
    国家不会让个人单方面受到损害,就连花瓶、家里种的植物等小物件也在资产评估之列3月底,随中日新闻交流团访问日本。在广岛,终于有机会探访日本家庭,由60岁的小学教师山田哲夫负责接待我和一位女记者。山田先带我们去一处工地,那里已被临时围墙围起来。这里是我原来的家。他说。因山的阻挡,这个原子弹爆炸中仅存的老城区,近年来才开始改造。他们管旧城改造叫再开发计划,听起来好像比较优雅。补偿的谈判也很平和。居民们都是单独与政府对话,一般分歧不会太大,因为再开发计划都有明确的法律法规和计算标准,就连花瓶、家里种的植物等小物件也在资产评估之列。我家的庭院种植了樱花树,要从它树干的粗壮程度还有树龄等细小的方面入手,进行仔细的计算。当然,最终交涉的结果是,政府会问:那你到底想要多少钱呢?一定不会让你们不满的,补偿金额一定会严格按照法规来计算。山田说,再讨价还价,可能也就再追加一点钱而已。最重要的是他认为,这些法规以
    2023-06-05
    186人看过
  • 高温日不发高温费,职工可申请仲裁
    、近日高温频现,市总工会强调,企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,若在高温天气(日最高气温达35℃及以上),企业安排劳动者在露天工作或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应支付高温季节津贴,标准为每天不低于10元。目前,这一标准不变,若企业不按规定向劳动者发放高温季节津贴,劳动者可向劳动争议处理部门申请仲裁。在采访中发现,有些企业认为高温季节津贴可以不发,或者只按每天10元的标准发放。市总工会有关专家指出,高温季节津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式,是职工最低工资保障的重要内容。根据有关部门发布的《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》,企业应结合生产经营特点和具体条件,建立高温季节津贴制度,并通过民主协商合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准,无论最终发放的形式如何,都应事先向职工说明。同时,
    2023-06-10
    126人看过
  • 合理界定非全日制用工的定义
    非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位因经济、技术等原因集体或临时减少全日制工作时间的,不属于非全日制用工。从我国少数地方制定的有关小时用工的法规和规章看,都有不同的标准,比如上海市、北京市将小时工的工作时间限定为低于相应的法定标准工时的50%,即在同一用人单位,每日工作不超过4小时(包括4小时)。如果用人单位使用小时工的工作时间超过法定标准工作时间的一半以上的,应当按照全日制用工的有关规定进行管理。江苏、大连、青岛等省市也作出了类似规定。一、每月加班不能超过多少个小时《劳动法》第41条还规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”劳动合同法如
    2023-06-20
    77人看过
  • 成本高昂降低物流成本需要综合治理
    “九五”、“十五”时期,中国经济总量持续、快速增长,不仅面临资源、能源和环境方面的巨大压力,而且陈旧、低效、粗放、高耗的商品流程,越来越显得“拖后腿”。因此,降低物流成本就显得尤为迫切。据最新估算,2004年,我国社会物流总额达38.4万亿元,同比增长近30%,-绝大部分来自采掘加工制造业,由此引起的货运、仓储和管理活动所付出的社会物流总成本高达2.9万亿元,占当年GDP的比重为21%,更远远高于发达国家8—10个百分点。这种状况表明,中国物流成本高昂,但降低成本的潜力巨大,需要在“十一五”期间给予更多关注,并纳入国民经济节能降耗总盘子,寻求综合治理,就有望明显改观,并取得“立竿见影”的巨大实效。一、将优化流程、大幅度降低采掘加工制造业的物流成本作为重中之重在2004年社会消费品零售总额4万多亿元和工业生产资料投资品销售总额7万多亿元中,工业企业自采自销比重高达70%;在社会总产品中,工业
    2023-04-24
    434人看过
  • 综合布线产品采购合同
    合同编号:_________签订地点:_________签订时间:_________年_________月_________日买受人(甲方):_________联系人:_________出卖人(乙方):_________联系人:_________甲方向乙方定购如下产品种类、型号、数量、单价、总计金额。┌───────────────────────────────┐│网络综合布线材料清单及报价:│├──┬────┬──────┬──┬──┬──┬───┬───┤│序号│名称│规格程式│品牌│单位│数量│单价│小计│├──┼────┼──────┼──┼──┼──┼───┼───┤│││││││││├──┼────┼──────┼──┼──┼──┼───┼───┤│││││││││├──┴────┴──────┴──┴──┴──┴───┴───┤│合计(人民币大写)。¥:│├────────
    2023-04-23
    243人看过
  • 日结有没有高温补贴
    一、日结有没有高温补贴高温补贴是盛夏期间,在超过一定高温时,对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施,不是福利费。所以,只要在盛夏期间在岗工作,不论是否退休,是否临时工作,都应该得到高温津贴。二、临时工高温费如何规定?无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同,也已经与单位形成事实劳动关系,仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。高温补贴发放注意事项1、气温达37℃以上,下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加
    2023-03-21
    148人看过
  • 法定节假日是综合工时制吗
    所谓综合工时,使企业因经营业务的特殊性,向当地劳动部门申请的忙时加班、闲时调休的一种弹性工时制度,虽然企业获得了综合工时的行政批准,但并不等于可以肆意安排加班和不顾员工休息时间的安排工作,综合工时制度仍然收到下列几条的限制:1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在法定节假日工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。一、加班工资如何计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:(一)标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标
    2023-06-24
    400人看过
  • 高温补贴标准中非高温人员指哪类人?
    一、高温补贴标准中非高温人员指哪类人?高温补贴标准中非高温人员指的是除在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等的其他人员,且工作环境的温度室外不超过35度以上的,室内33度以上的,都属于非高温人员。高温补贴并非每个劳动者都有,各单位应当进行识别。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃
    2024-02-07
    89人看过
  • 亲子关系鉴定父权指数断定(亲权指数的高低)
    亲子关系鉴定,又称为亲子鉴定或DNA亲子鉴定,是一种通过比对DNA序列来确定亲子关系的科学方法。在现代社会,亲子关系鉴定被广泛应用于司法、社会等领域,帮助解决家庭纠纷、身份确认等问题。本文将从亲子关系鉴定的科学原理、父权指数的概念、以及鉴定过程中的人文关怀等方面进行探讨,以期为读者提供全面而深入的了解。亲子关系鉴定的科学原理亲子关系鉴定主要依赖于人类遗传学中的DNA分析技术。DNA是人类遗传信息的载体,每个人的DNA序列都是独一无二的,除了同卵双胞胎之外。在亲子鉴定中,主要分析的是细胞核中的常染色体和性染色体。常染色体:每个人都有23对染色体,其中22对为常染色体,分别来自父母双方。通过比对这些染色体上的特定遗传标记,可以确定个体之间的亲缘关系。性染色体:性染色体包括X染色体和Y染色体。男性具有一个X染色体和一个Y染色体,而女性具有两个X染色体。在亲子鉴定中,Y染色体的分析对于确定父系关系
    2024-07-08
    111人看过
  • 高温补贴按天数算吗
    一、高温补贴按天数算吗一般情况都是按月算的,但也可以按天数计算。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于4
    2023-05-10
    361人看过
  • 法定节假日综合工资计算方式
    一、法定节假日综合工资计算方式法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:1、法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。2、法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。二、法定节假日工资怎么计算《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    2023-06-15
    178人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 工作日综合加班怎么界定
      山西在线咨询 2022-11-11
      综合工时加班时间的界定:在一个规定的时间周期内,周和月平均工作时间超过法律标准工作时间的,超出的工作时间应当计算为加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者
    • 防暑降温是指职工本人缴纳的高温费吗
      宁夏在线咨询 2023-06-05
      防暑降温的高温费属于职工福利范畴的费用,而企业为了员工的福利发放的一些防暑降温的饮料、药品等就属于劳保。
    • 高温日温度有哪些要求
      河北在线咨询 2021-09-28
      各地对高温天气下作业也有相应规定,《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》,规定日最高气温达到40℃时,当日应停止工作;气温38℃时,当日工作时间不得超过4小时;气温达到35℃时,应根据生产工作情况,采取换班轮休等方法,缩短员工连续作业时间;不得安排加班加点;12―15时应停止露天作业;因行业特点不能停止作业的,12-15时员工露天连续作业时间不得超过2小时等等。
    • 真高温的 高温费 是指哪几个月
      吉林省在线咨询 2022-08-02
      浙江省企业在职员工夏季清凉饮料费的发放标准已经调整为:高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月),开支列入企业成本费用。
    • 深圳市高温补贴标准中的温度界限和规定?
      贵州在线咨询 2022-08-18
      具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。在这28个省份中,有13个省份发放标准为按月发放,另有15个省份按天发放。 按月发放的地区中,如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份,津贴金额最高的为山西和江西,为240元每月,浙江省为225元;最低的为广东省,为150元每人每月。 按天发放的地区中,标准最高的为天津,24元每天,最低的为贵州、河北,8元每人每天,与天津相差2倍。