《全球华语广播网》日本观察员黄学清说,在高温的界定上日本采用的是WBGT指数,就是湿球黑球温度指数是综合评价人体接触作业环境热负荷一个基本的参量,会通过考虑空气、温度、湿度、风速和辐射热四个因素,同时还会把工作服的质地对指数的影响也考虑在内,日本没有为高温立法。
但是后生劳动省根据劳动基本法向各地区发布的高温作业场所防暑降温通知上列出了在何种工作上可以进行怎样的工作,列入当指数为25度时可以做强度较大的体力劳动,如搬运重物,当指数为28度时可以做只用到颈部和胳膊的体力劳动如粉刷,指数达到30度时可以做些轻松的手工业,如描图、缝纫。而当指数达到33度时最好停止一切体力劳动,静坐休息,特别还指出在参考WBGT指数时因根据劳动者的年龄、健康状况以及对炎热的适应程度等综合判断,日本环境省专门开设了预防中暑信息网站,每天公布和预报各地区的WBGT指数,供人们参考。
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高温工作者应该如何维权
加强自我维权意识和部门监督两者缺一不可。
首先劳动者有权拒绝劳动,劳动者本人应该有一种自我维权的意识,劳动场地、温度确实达到40度,他本人就有权利暂时停止劳动生产;其次当地的劳动安全生产安全这个监督部门有义务、有责任对这样的现象进行有效的监督,如果职工的这种要求遭到企业的拒绝的话,那么他可以提请劳动仲裁机构去进行仲裁。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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