经济补偿的计算与应用-法师兄

经济补偿的计算与应用

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:22:50 378 人看过

经济补偿的计算标准（一）《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的具体计算标准。经济补偿按在用人单位连续工作年限和每年一个月的工资计算，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给劳动者半个月的工资。本合同中的工资是指在劳动合同终止或解除前12个月应支付给劳动者的平均工资，第二，经济补偿的支付不是基于劳动关系双方的协议，而是根据法律规定直接适用，法规和其他相关规范性文件。在主体的应用中，它是平等的和强制性的。只要双方建立劳动关系，经济补偿的支付就有可能发生。第三，经济补偿的支付是法定的附随义务，而不是雇主的责任。一些学者将雇主支付经济补偿金的性质定位为违反劳动合同的责任显然是不恰当的。法律义务是行为人根据法律规则必须做或不做的必要行为，法律责任是行为人因违反法律义务而必须承担的必要的不利后果。法律规定，用人单位支付经济补偿，是用人单位在行使提前终止权时增加的一种法律义务。不存在承担法律责任的问题

第二十条劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成某项工作为基础的期限，劳动者提出订立无限期劳动合同的，应当订立无限期劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者双方约定解除劳动合同的条件出现时，劳动合同应立即终止

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