当事人可以在争议发生六十日内申请仲裁吗-法师兄

当事人可以在争议发生六十日内申请仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 21:41:26 61 人看过

一、当事人可以在争议发生六十日内申请仲裁吗

根据相关法律法规和行业惯例，劳动者在与其雇主之间产生的劳动权益争端，必须自争议发生之日起的六十个自然日内向法定的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，逾期则视为自动放弃该项仲裁权利。

若劳动者已发起过用人单位内部的调解流程，那么调解期间（最长不超过三十个工作日）可以予以适当扣除，仲裁申诉时效将由调解宣告结束后的次日重新算了起。

这里需要特别强调的是，争议发生之日即为计算仲裁申诉时效的起始点，这与当事人所称的“已知晓或须知自身权益遭损害之日期”具有相同含义，也就是说，只有在存在充分证据证明或按照常理解释可推定出当事人知晓自身权益遭受侵害之日时，才能够作为计算仲裁申诉时效起点的依据。

此处“权益受损之日”指的仅仅是侵权行为的发生时刻，而不是侵权行为的终结状态。

《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

二、领过补偿金还能仲裁吗

鉴于阁下现已领取相应补偿金且签章确认，再行申请劳动仲裁的意义恐不在显著。

所谓劳动仲裁，便是在无法与用人单位协商制定出双方均可接受的协议之情形下执行的程序；若您不能接受用人单位提出的条件、或用人单位无法达到您所设定的需求，便需启动劳动仲裁程序。

如若劳动仲裁结果尚未公布，便应继续向法院提起诉讼。

关键在于如今阁下已经成功取得劳动补偿款，并已签署相关合同，再对劳动补偿事项进行仲裁恐怕价值有限。

《劳动法》第八十二条

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