怀孕女工的一般劳资问题-法师兄

怀孕女工的一般劳资问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:01:23 187 人看过

一般来说，孕妇在怀孕期间可能出现的劳动问题可以分为以下几类：

<1、孕期辞退

<2，前者是指妇女工作时，雇主将要求雇员签署一份协议，只要她怀孕就自动辞职。对未按合同规定解除劳动关系的，用人单位未签订任何协议即解除其劳动关系。2.产后解除劳动关系实际上是指对分娩后返回工作岗位的孕妇解除劳动关系，即使劳动者在怀孕期间签订了自愿辞职协议，在法律上仍然无效

根据修改后的《妇女权益保护法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资。这是因为：

（1）根据《劳动法》的要求，职工工资是劳动者基于劳动关系存在而取得的各种劳动报酬，包括法定最低工资和劳动关系双方协商确定的工资，统称为“一般工资”。只要女职工与用人单位存在劳动关系，用人单位不得单方面随意降低女职工的法定最低工资和约定工资

（2）女职工的结婚、怀孕、生育、哺乳，不纯属女职工的私事，但都关系到社会稳定、家庭和睦、国家繁荣和国家的长期可持续发展。用人单位因女工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因降低女工工资，不仅侵害了女工的合法权益，也侵害了社会利益

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一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：a.连续工龄

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