江苏省关于工伤认定中有关劳动关系问题的通知-法师兄

江苏省关于工伤认定中有关劳动关系问题的通知

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:36:08 313 人看过

(苏劳社法[2005]3号)

各市劳动和社会保障局：

最近一段时间，有部分地区不断来电来函反映：在工伤认定过程中，劳动者与用人单位的劳动关系不明确时，应由哪个部门作出认定？经研究，答复意见如下：

用人单位和职工在申请工伤认定过程中劳动关系不明确时，应由负责工伤认定的劳动保障行政部门对双方是否存在劳动关系予以认定。为确保工伤认定工作的及时、准确，在劳动者与用人单位的劳动关系不明确时，劳动保障行政部门内部具体负责工伤认定的业务部门，可请负责劳动关系的业务部门出具劳动关系是否成立的意见。今后，国家如有新的规定，按照国家有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

海南省人事劳动保障厅、海南省工商行政管理局关于劳动关系认定有关问题的通知
179人看过
河北省关于发放《工伤证》有关问题的通知
287人看过
关于认定工伤管辖问题的通知
209人看过
工伤赔偿与劳动关系：探讨非劳动关系工伤的认定问题
83人看过
关于双重劳动关系发生工伤问题
219人看过
关于江苏省建设厅关于城建档案从业人员岗位培训工作有关问题的通知
321人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

直系亲属
沪发放有关工伤认定问题的通知

关于上海市工伤认定有关问题处理意见的通知各委、办、局，控股(集团)公司，各区、县劳动保障局：为规范工伤认定程序，维护劳动关系双方的合法权益，根据《上海市人民政府关于同意由劳动保障行政部门负责本市工伤认定工作的批复》(沪府[2003]57号)，现就本市工伤认定有关问题的处理意见通知如下：一、本市工伤认定适用的范围、对象为本市行政区域内城镇企业及与其建立劳动关系的职工。二、上海市劳动和社会保障局(以下简称市劳动保障局)负责本市行政区域内的工伤认定工作，对区县的认定工作进行检查、监督和指导。区县劳动保障部门负责住所地在本辖区内的企业的工伤认定工作。三、职工劳动关系所在的企业(以下简称企业)应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，按属地原则向区县劳动保障行政部门书面提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。四、企业未在规定的期限内提出工伤认定

2023-06-10

355人看过
合同内容
关于规范劳动关系有关问题的意见

各区、市人力资源和社会保障局，各资产经营公司（企业集团）、市直企业，有关单位：为贯彻执行《劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，进一步规范劳动用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，结合我市实际，现就规范劳动关系有关问题提出以下意见：一、劳动合同订立（一）用人单位法定代表人可以直接与用人单位订立劳动合同。用人单位法定代表人由上级主管部门任命或者聘任的，其劳动合同应当与上级主管部门订立。（二）劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写。中、外文劳动合同文本内容不一致的，以中文文本为准。（三）用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章日期不一致的，以最后的签字或者盖章日期为劳动合同生效时间。一方未署明签字或者盖章日期的，以另一方签字或者盖章日期为劳动合同生效时间。双方均未署明签字或者盖章日期的，以劳动合同期限开始时间为劳动合同生效时间。（四）用人单位自用工之日起满一年未与

2023-06-05

344人看过
乡镇企业
关于贯彻江苏省劳动和社会保障厅《关于乡镇企业参加养老保险有关问题的意见》的通知

宁劳社险〔2006〕30号各区县劳动和社会保障局，各有关单位：根据江苏省劳动和社会保障厅《关于乡镇企业参加养老保险有关问题的意见》（苏劳社险[2006]2号）有关规定，现就我市原参加农村社会养老保险（以下简称“农保”）的乡镇企业及其职工参加企业职工基本养老保险（以下简称“企保”）有关事项通知如下：一、根据《关于进一步扩大我市企业职工基本养老保险覆盖范围的意见》（宁劳社险[2006]29号）规定，自本通知实施之日起，乡镇企业及其职工应全部参加企保。本通知实施前已参加农保的乡镇企业及其职工，可以选择以下方式办理转接企保手续：（一）折算。将原农保个人账户储存额，按我市相应结算年度基本养老保险缴费本金和利息，从2006年12月向前折算基本养老保险缴费年限（具体标准见附表）。我市相应结算年度基本养老保险缴费本金和利息标准为：本金，按当期公布的缴费基数，乘以同期单位与个人缴费比例之和计算；利息，199

2023-06-09

194人看过
劳动保障
转发省劳动保障厅关于失业保险有关问题的通知

穗劳社失[2000]8号?各区、县级市劳动局(社保局)、各有关单位：?现将广东省劳动和社会保障厅《关于失业保险有关问题的通知》(粤劳社[2000]207号)(下简称《通知》)转发给你们。因《通知》是我市贯彻《广东省失业保险规定》及制定《广州市失业保险实施细则》后颁发的，《通知》中对失业保险一些政策及具体管理规定作了进一步的明确，请遵照执行。??广州市劳动和社会保障局二○○○年十月二十日粤劳社[2000]207号??各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：?当前，我省各地正在按照省委、省政府提出的今年底现实社会保险覆盖全社会的任务努力工作，扩面征收工作取得了突破性的进展。在具体操作中，一些地方对失业保险有关政策规定的理解、把握提出了一些问题要求我们给予明确。为进一步做好失业保险的扩面工作，根据国务院《失业保险条例》(以下简称《条例》)和《广东省失业保险规定》精神，现就有关问题通知如下：一

2023-06-05

429人看过

经济适用房
江苏省关于房地产交易价格与交易管理收费有关问题的通知

为了加强房地产交易价格及收费管理，规范房地产交易行为，促进房地产交易市场健康发展，依据《中华人民共和国城市房地产管理法》和国务院国发（1993）60号及省人大颁布的《江苏省价格管理监督条例》，并根据苏财综（93）193号、苏价涉（1993）第208号规定，现对房地产交易价格与收费管理等有关问题通知如下：一、新建普通商品住宅（包括享受国家优惠政策的安居工程、解危解困、经济适用房、拆迁补偿安置房、落实私改政策房），按住房制度改革要求出售、出租公有住房价格及租金，行政事业性收费及重要的经营性收费实行政府定价。其他商品房销售、房屋租赁价格实行市场调节，由政府调控引导，物价部门会同建设行政主管部门负责管理。具体按苏价涉（1995）第129号文件有关规定执行。二、为保证房地产交易评估价格的合法性、公正性，坚持公平交易，防止国家收益流失，国家对房地产成交价格实行申报制度，实行房地产价格评估人员资格认证制

2023-04-22

179人看过
工伤保险
安徽省《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》

安徽省劳动和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》一、未参加工伤保险的进城务工人员因工死亡，其符合供养条件的供养亲属或法定监护人，可选择一次性领取供养亲属抚恤金。领取标准以供养亲属的年龄、待遇率及工亡进城务工人员本人月平均工资为基数核定。具体标准为：(一)供养亲属未满18周岁的，领取期限按实际年龄到年满18周岁为止;(二)供养亲属年龄在18周岁以上至35周岁以下的，领取期限为200个月;供养亲属年龄在35周岁(含35周岁)以上至70周岁的，年龄每增加1岁，待遇减少4个月。(三)供养亲属年龄在70周岁(含70周岁)以上的，领取期限为60个月。供养亲属有数人的，一次性领取供养亲属抚恤金之和不超过工亡进城务工人员生前150个月的本人工资。二、按照本通知一次性领取工伤保险长期待遇的，本人(或供养亲属)应当在申请核定一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金待遇时确定，并由本人(或

2023-06-09

495人看过
举证责任
关于劳动档案的认定与档案劳动关系的明确问题

劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。只有一方提供劳动，一方支付劳动报酬，才能算形成了劳动关系。如劳动者在用人单位仅保管档案，未在该用人单位工作，也未领取过劳动报酬，该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系，不存在劳动关系。病历档案存在的主要问题病历所反映的医疗信息是医疗侵权诉讼最为关键的证据。医疗技术鉴定主要依据病历来进行，医疗侵权诉讼实行医疗过错和因果关系的举证责任倒置，也主要是要求医疗机构提供其病历。要按照《病历书写基本规范（试行）》的要求来书写病历，按照《医疗机构病历管理规定》来保管病历。病历作为证据，具有真实性、合法性、关联性的基本特征．在审结的案件中，58．6％的病历档案存在瑕疵，主要表现在：1、不符合客观和真实的原则。审结的案件中，原告对病历真实性提出质疑，认为病历有涂改、伪造嫌疑的有6件，病历记载的内容应当是真实的，不得涂改和伪造病历。在医患双方发生争议后，不应当再

2023-07-03

51人看过
劳动保护
关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知

为保护女职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，以利于社会主义现代化建设，国务院发布了《女职工劳动保护规定》，省政府颁发了《江苏省女职工劳动保护办法》，现印发给你们。经市政府研究，对贯彻上述法规的有关问题作如下通知，请各区县、各部门结合各自实际，一并研究执行。一、对国务院、省政府关于女职工劳动保护法规有关条款的补充规定：1、在女职工怀孕期、产期、哺乳期，除按《江苏省女职工劳动保护法》第五条执行外，并不得因女职工怀孕和哺乳而影响她们的晋级。2、直接从事生产、经营、服务活动的女职工，在月经期间，可享受经期休假一天，作公假处理，但不得累计使用，单位也不得以经济补贴的办法替代。3、怀孕女职工的产前检查，定为十一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。4、各单位要做好对四十五周岁以上更年期女职工的保健工作，有条件的可在每班劳动时间内给予两

2023-06-09

95人看过

海关总署
海关总署关于认定走私行为有关问题的通知

据一些海关报告，《中华人民共和国海关法》和《海关法行政处罚实施细则》公布施行后，对于认定不构成犯罪的走私行为是否“以牟利为目的”为必要条件有不同认识，要求予以明确。根据1981年6月10日第五届全国人大常委会第十九次会议通过的《关于加强法律解释工作的决议》第三条关于“不属于审判和检察工作中的其他法律、法令如何具体应用的问题，由国务院及主管部门进行解释”的精神，以及《海关法行政处罚实施细则》第三十五条的规定，经请示全国人大法制工作委员会，对上述问题明确如下：“以牟利为目的”不是构成走私行为的必要条件，《海关法行政处罚实施细则》第三条对此已有明确规定。对于违反《海关法》和国家有关法律、法规（规章），逃避海关监管，运输、携带、邮寄国家禁止进出境的物品、国家限制进出口或者依法应当缴纳关税的货物、物品进出境，未构成犯罪的，应依照《海关法》第四十八条和《海关法行政处罚实施细则》第二章的规定处理。

2023-04-24

470人看过
申请仲裁
关于双重劳动关系中的工伤赔偿责任的承担的问题

甲为乙企业职员，停薪留职后于2001年应聘到丙单位做后勤工作。2003年2月在餐厅工作时不慎滑到摔伤，致脾脏切除，花去医疗费70000余元。之后甲要求丙单位给其支付医疗费，同时要求享受工作待遇被拒绝，并将甲解聘。甲即申请仲裁委进行仲裁，请求工伤认定及伤残等级鉴定甲为乙企业职员，停薪留职后于2001年应聘到丙单位做后勤工作。2003年2月在餐厅工作时不慎滑到摔伤，致脾脏切除，花去医疗费70000余元。之后甲要求丙单位给其支付医疗费，同时要求享受工作待遇被拒绝，并将甲解聘。甲即申请仲裁委进行仲裁，请求工伤认定及伤残等级鉴定，支付工伤待遇及违反劳动法有关规定支付丙单位单方解除劳动合同的经济补偿金。仲裁裁决给付甲医疗费，住院伙食补助费误工工资。一次性伤残补助金等共计69000元。对甲要求支付被解聘后的经济补偿金及工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求，以甲为双重劳动关系（即甲与乙之间劳动合同有效）为

2023-06-10

451人看过
集资房
江西省人民政府关于省直单位集资建房有关问题的通知

南昌市人民政府，省政府各部门：根据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（国发〔1998〕23号）和建设部、财政部、国家经贸委、全国总工会《关于进一步深化国有企业住房制度改革，加快解决职工住房问题的通知》（建房改〔2000〕105号）精神，现就省直单位集资建房有关问题通知如下：一、中央在赣企业和省属企业（以下简称企业）在一定时期内可继续开展集资建房。省直机关、事业单位停止集资建房，危房改造等特殊情况作个案处理。二、企业集资建房应符合国家房改政策，有自用土地，符合土地利用总体规划、城市规划和单位发展规划，不得新购土地和动用单位资金（含单位住房基金）开展集资建房，不得面向社会，变相搞房地产开发。三、企业集资建房对象必须严格限于本单位职工，面积控制标准按《中共江西省委、江西省人民政府关于批转省清房工作领导小组〈关于清理纠正领导干部在住房、建房、购房、装修住房等方面违反规定问题

2023-06-10

160人看过
劳动能力鉴定
新疆建设工伤认定和劳动能力鉴定有关问题的通知

一、各师劳动保障行政部门应严格按照《中华人民共和国职业病防治法、《职业病诊断与鉴定管理办法(卫生部第24号令)、《卫生部关于进一步加强职业病诊断鉴定管理工作的通知(卫法监发[2003]350号)规定执行。二、各师劳动保障行政部门应当依据《工伤认定办法(劳动保障部17号令)第九条规定进行工伤认定。同时，应当依据申请者提供依法承担职业病诊断的医疗卫生机构所出具的职业病诊断(鉴定)证明书，做出相应的工伤认定结论。三、各师劳动能力鉴定委员会在对职业病患者进行劳动能力鉴定时，应依据职业病患者提供的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书、工伤认定决定书做劳动能力鉴定。四、当事人对职业病诊断有异议的，按照《中华人民共和国职业病防治法第四十五条规定执行。五、兵团劳动和社会保障局《关于做好职业病诊断、鉴定工作的通知(兵劳社发[2003]24号)同时废止。

2023-05-30

191人看过

事实劳动关系
关于事实劳动关系和工伤保险的几个问题

一、事实劳动关系的认定和适用问题根据劳动法的规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。而在现实的劳动就业市场中，劳动力供大于求，用人单位为规避法律义务，往往不愿与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在就业压力大的状况下，为抓住就业的机会，往往也被迫放弃订立书面合同的权利，从而导致事实劳动关系的大量存在。审判实践中，对事实劳动争议案件由于法律规定的缺乏，理论界又没有展开深入的研究，成为审理劳动争议案件中的难点问题之一。（一）事实劳动关系界定及其表现形式何谓事实劳动关系？目前理论界存在着不同的观点。有的认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；①有的认为是用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态；②有的认为是一种形式要件不合法而实质要件均合法的劳动关系；③还有的认为是劳动者与用人单位虽然没有订立书面劳动合同，但是双方已经在事实上形成了劳动给付关系。④实践中，事实劳动关系实际

2023-05-05

147人看过
签订劳动合同
北京市劳动局关于转发劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》的通知

各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办发〔1996〕第71号）转发给你们，并结合我市实行劳动合同制度的实际情况提出如下意见，请一并贯彻执行。一、由于职工单方拒绝与企业签订劳动合同，给企业造成经济损失的，如原服务合同、协议没有约定或企业没有规定赔偿办法的，可比照劳动部《关于发布〈违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》（劳部发〔1995〕223号）中第四条规定执行。二、对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工，自本通知下发后，经企业劳动争议调解委员会或工会调解，仍不签订劳动合同的，企业可解除劳动关系。三、由于职工不与企业签订劳动合同而解除劳动关系的，按自动离职处理。职工有新的接收单位的，企业应将劳动关系转移到接收单位；职工无接收单位的，企业应自劳动关系解除之日起15日内将其档案转移到职工本人户口所在区、

2023-06-10

449人看过