在终止或解除劳动合同时，用人单位有责任为劳动者提供证明文件，包括解除或终止劳动合同证明。这是劳动者进行失业登记的必备条件，同时用人单位违反规定未向劳动者出具证明也会受到劳动行政部门的责令改正和罚款的处罚。另外，用人单位在十五日内应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在终止或解除劳动合同时，为劳动者提供证明文件。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的，实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原单位解除或终止劳动合同的证明，无解除或终止劳动合同证明对劳动者就业带来很大影响。另外，解除或终止劳动合同证明也是劳动者进行失业登记的必备条件。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（2）在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中很多用人单位在劳动合同解除或终止后，拒绝为劳动者办理档案和社会保险转移手续，劳动合同法明确规定劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

劳 动 法 规 定 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 的 证 明 责 任

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同。然而，在解除劳动合同的过程中，用人单位需要提供解除劳动合同的证明。那么，劳动法对于用人单位解除劳动合同的证明责任是如何规定的呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当建立职工民主评议机制，就职工提出的解除劳动合同的意见进行评议。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确规定了，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内送达本人。

综上所述，劳动法对于用人单位解除劳动合同的证明责任进行了明确规定。用人单位需要建立职工民主评议机制，并在十五日内出具解除劳动合同的证明，以便保障职工的合法权益。

劳动法对用人单位解除劳动合同的证明责任进行了明确规定。用人单位需建立职工民主评议机制，并在十五日内出具解除劳动合同的证明，以保障职工的合法权益。

《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。