用人单位性质改变，劳动者工龄是否会受到影响-法师兄

用人单位性质改变，劳动者工龄是否会受到影响

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-23 00:42:15 430 人看过

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国务院
劳务公司资质是否会影响用工单位的选择？

根据国家在2015年发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。资质申请条件（1）企业净资产在200万以上。（2）技术负责人的工程业绩。（3）拥有有办公经营场所。（4）技术负责人要求工程序列中级职称或高级工。（5）企业中级工人数不少于50人。（6）施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。劳务工程的承包需要企业具有相应的施工劳务资质，而在满足了资质申请条件后，企业还需要到主管部门进行申请，通过审核后方能拿到资质证书。《建筑业企业资质管理规定》第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期

2023-07-05

191人看过
工龄
旷工是否会影响员工在单位的工龄？

除名或自动离职的职工工龄计算按企业和机关、事业单位两种情况分别确定。机关事业单位工作人员自动离职参加工作后工作年限计算按人办函〔1998〕101号规定：“自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算”。企业职工自动离职工龄（缴费年限）计算按规定，应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算（即自动离职前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算）。被企业除名有补偿吗被单位除名的话得不到任何的补偿，与申请自愿解除劳动合同（申请自愿解除劳动合同属双方协商解除劳动合同，可以得到经济补偿）完全不同。每年工龄一个月的工资（又名经济补偿）除名得不到。住房公积金可以退，医疗保险个人医保卡的钱可以退，养老保险只能到法定退休年龄时才可以退。《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）

2023-07-05

359人看过
抵押
土地性质改变是否影响抵押权

抵押期间不可以变更土地使用性质。如果导致土地价值下降的，那么抵押权人要求抵押人提前清偿债务或者增加担保。一、土地使用权抵押的特点土地使用权抵押是债务人或第三人向债权人提供土地使用权作为清偿债务的担保，而不转移占有的行为。土地使用权抵押关系成立后，债务人到期不能履行债务时，抵押权人得申请人民法院拍卖作为抵押物的土地．使用权，以拍卖款抵偿债务，如有剩余，应退还给抵押人，不足时仍可向债务人继续追索。土地使用权抵押的特点是：（1）土地使用权抵押时，其地上建筑物、其他附着物随之抵押，地上建筑物、其他附着物抵押时，其使用范围内的土地使用权随之抵押；（2）土地使用权抵押，抵押人与抵押权人要签订抵押合同，抵押合同不得违反国家有关法律、法规及土地使用权出让合同的规定；（3）抵押人到期不履行债务或者在抵押合同有效期间宣告解散、破产的，抵押权人有权依照法律、法规和抵押合同的规定，处分抵押财产，处分抵押财产所得，

2023-03-01

302人看过
职业病
单位是否会受到个人申请工伤认定的影响？

工伤保险基金在确认工伤后支付部分医药费，但一旦定级，企业需承担不少费用。员工离职时，企业需承担一次性伤残就业补助金。申请工伤认定能减轻企业负担，但连续认定工伤可能说明企业存在管理漏洞。在确认工伤后，工伤保险基金将支付部分医药费。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。如果员工离职，则企业要承担员工的一次性伤残就业补助金。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。申请工伤认定对企业的利弊工伤认定是指企业职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由企业向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核确认后，由工伤保险行政部门发给工伤认定证，并享受工伤保险待遇的过程。申请工伤认定的利弊如下：利：1. 保障职工合法权益。工伤

2023-11-10

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工资
员工工资是否受到用人单位随意降低的影响？

如果用人单位随意降低员工的工资，是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。用人单位能随意取消员工的元旦、春节假期吗？马上就到元旦、春节假期了，一些用人单位不想给员工放假，而只是口头约定了一定数额的补贴。实际上，一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。带薪年休假工资正常情况下

2023-07-06

455人看过
第三者
企业性质改变的影响

名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况。公司主体变更是指：企业合并、分立的情况；用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。在这之中，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同第五条【交强险业务经营主体】交强险条例解释：第五条【交强险业务经营主体】第五条中资保险公司（以下简称保险公司）经保监会批准，可以从事机动车交通事故责任强制保险业务。为了保证机动车交通事故责任强制保险制度的实行，保监会有权要求保险公司从事机动车交通事故责任强制保险业务。未经保监会批准，任何单位和个人不得从事机动车交通事故责任强制保险业务。【详解】本条是关于机动车交通事故责任强制保险业务经营主体的规定。《保险法》第11条第2款规定：“除法律、行政法规规定必须保险的以外，保险公司和其他单位不得强制他人订立保险合同。”这意味着，强制保险只能由法律和行政法规进行规定，规章和其他

2023-07-08

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法定结婚年龄
婚姻有效性是否会因虚报年龄受到影响？

虚报结婚年龄的婚姻无效。法定婚龄男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。法律规定未达到法定婚龄的，婚姻无效。当事人向人民法院申请宣告婚姻无效的，已达到法定结婚年龄的，不予受理向法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，婚姻无效：1、重婚；2、有禁止结婚的亲属关系；3、未达到法定婚龄。结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。民法典只摆酒席不领结婚证的婚姻有效吗只摆酒席不领结婚证的婚姻一般是无效的。但若当事人没有配偶，未经办理结婚登记，符合结婚的实质要件，并以夫妻名义在1994年2月1日之前同居生活，形成的男女两性关系，应认定为事实婚姻，其婚姻等同于普通的婚姻关系，应认定双方之间具有合法有效的夫妻关系。《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（

2023-07-02

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保证
事业单位人员是否会受到行政处罚影响？

这段内容讲述了行政处罚在事业单位招聘审核过程中的影响。一般情况下，行政处罚不会对事业单位政审产生限制，但一些情况比较恶劣需要受到刑事处罚的，会对政审产生影响。因此，在事业单位招聘审核过程中，应严格遵循相关规定，确保公平公正。在一般情况下，这种情况是不会发生的。行政处罚通常适用于较为轻微的违规行为，例如违反规章制度和规定的情况。在一般的事业单位招聘审核过程中，这种行为通常不会受到限制。大部分受过的行政处罚对事业单位政审是没有影响的，除非一些情况比较恶劣需要受到刑事处罚的。行政处罚影响事业单位政审吗？根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚是国家机关对违反法律、法规和规章的行为采取的惩戒措施。而事业单位政审是指在招聘、考核、晋升等环节中，对求职者进行政治素质和道德品质的审查。根据上述法律规定，行政处罚与事业单位政审并无直接关联。虽然事业单位政审可能会对求职

2023-09-04

137人看过

法律综合知识
企业改制买断工龄后养老保险是否会受到影响？

企业进行改制自改革开放之后，在我国市场经济生活中，是较为常见的经济活动。由于改制是一种逐渐适应社会新环境的过程，为了实际需要，在改制时，企业不可避免的会进行裁员，对于这部分职员，企业单位可能会采取买断工龄的做法来进行补偿，那么在企业改制买断工龄后养老保险是否会受到影响?一、企业改制买断工龄后养老保险是否会受到影响?买断工龄”并不是准确的法律词汇，而是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。现在一般指签署无固定期限劳动合同的劳动者在被解雇辞退时，由用人单位根据劳动者工作年限、工资水平等给予的赔偿金。据人社局工作人员介绍，“买断工龄”是一种企业行为，需要企业与职工协商并达成一致。企业买断工龄需要向职工支付一定的经济补偿或赔偿。职工养老金的水平与其本人缴费年限、缴费基数及退休时上年度在岗职工平均工资直接相关。所谓买断并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限继续有效。也就

2023-07-22

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退休
退休对劳动关系解除的影响：工龄是否受影响？

工龄的长短，一般是指职工参加工作时间的长短。若你解除劳动合同后，没有继续工作，一般是不能够算工龄的。所以，你若达到退休年龄累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。协商解除劳动关系工龄补偿金工龄补偿金是指单位因为员工对企业的贡献给付的，比如有的单位规定：20年以下（含20年）工龄的按上一年年收入的3倍确定，20年至30年（不含30年）工龄的按一年年收入的4倍确定，30年以上工龄的按一年年收入的5倍确定。而经济补偿金是指在单位工作满一年有一个月的经济补偿金，最多不超过12个月的。协商解除劳动合同是按在公司的实际工龄给予经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休

2023-07-08

454人看过
房产证
单位房产是否会因拆迁而受到影响？

买了单位的房子拆迁可能有纠纷。一般是按照购买房子时合同中约定的进行补偿，但是如果没有约定的，可以用以下的措施处理纠纷：1、确定可以获得拆迁的利益主体的同住人资格；2、核查拆迁的资料并且听取拆迁单位的意见；3、合理地分配房子拆迁的补偿款；4、区分房子的性质作做出不同的处理。在泰安买了房子能落户吗不能，除非你有特别的关系，一般当地社区不会接收的，不管你买多大的房子。泰安政府08年有文件说“只要在泰安购房面积超过50平米并取得房产证就可以将户口落在泰安，各部门要积极配合符合条件的人员落户”。负责落户的派出所的基本条件是：要有购房所在社区的同意接收户口的证明文件。就这一条几乎没人可以通过正常渠道得到。社区负责人直接就说“上面有政策，我们也有对策，户口管理要有费用并且很麻烦，所以我们不接收买房落户”。《中华人民共和国民法典》第二百四十三条为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的

2023-07-01

314人看过
签订劳动合同
未与用人单位签订劳动合同的劳动者是否会受到法律制裁？

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签如何处理？如果劳动都拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月的，要根据该劳动者拒签的理由是否符合劳动合同法规定的情形，如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签合同的，用人单位可以立即解除劳动关系（不需

2023-07-03

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法律综合知识
非法用工单位招用劳动者受到调整

《劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【案例】笔者代理的案件2006年10月，在深圳B公司工作了2年多的王先生被公司无理辞退。因B公司不支付王先生经济补偿，王先生想申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。当王先生到工商登记部门想打印B公司的工商登记资料时，却被告知B公司没有登记注册。由于无法打印B公司的工商登记资料，劳动仲裁部门不给王先生立案。《劳动合同法》第九十三条是关于非法用工主体法律责任的规定。劳动法意义上的用人单位应当是依法取得合法经营资格的单位，但现实生活中，存在不少没有取得合法经营资格的用工主体。这些没有依法取得合法经营资格的用工主体被称为非法用工单位。劳动法规定合法用工主体需对劳动者承担支付劳动

2023-12-22

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劳动义务
服刑者年龄是否影响劳动义务？

这要看情况而定根据监狱的实际情况，结合本人的身体状况确定。根据有关法律规定服刑期间需要劳动，但监狱是个改造人的地方，不会强迫服刑人员超体力劳动。监狱对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动。已经服刑的犯人需要换押证吗在押服刑犯换押一定需要有换押证，犯罪嫌疑人被羁押后，案件要进行移送，就要开具换押证。开具了换押证，案犯就从法律角度不归该办案单位管辖了。公安移送检察院要开具换押证，检察院移送法院起诉，也要开具换押证。《中华人民共和国刑法》第四十六条被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。《中华人民共和国监狱法》第六十九条有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。第七十条监狱根据罪犯的个人情况，合理组织劳动，使其矫正恶习，养成劳动习惯，学会生产技能，并为释放后就业创造条件。

2023-07-06

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