在工地受伤按《工伤保险条例》规定赔偿

当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

根据《工伤保险条例》规定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

怎样请求工伤

打工者在工地发作事端后，依据《工伤保险条例》第十七条的规则，员工发作事端损伤，所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部分提出工伤确定请求。如果单位在正常情况下未向社保部分请求工伤的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部分提出工伤确定请求。综上打工者在受伤后，在包工头不能足额补偿的情况下，在事端发作一年内可以向修建工程所在地或许分包给包工头的修建单位所在地社会保险行政部分进行请求工伤。

请求工伤过程中应提交哪些资料

提出工伤确定请求所应当提交的资料：

(1)、工伤确定请求表；

(2)、与用人单位存在劳作联系(包含现实的劳作联系)的证实资料(包含劳作合同、作业证、与包工头达成的协议书以及录音文字稿及音频文件、薪酬发放明细、证人证言等)；

(3)、首次医疗确诊证实、病历，dr报告单等；

(4)社会保险行政部分规则的别的有关证件及资料。以上原件及复印件各一份。在工伤确定中因为打工者没有劳作合同，也没有社保交纳证实，很难证实其与被请求单位的劳作联系，有的打工者乃至不知道包工头的详细身份，也不知道被请求人究竟是谁，也许只知道工程总总承揽单位或许发包方，有的工程乃至转了好几手，因为这种情况下劳作和社会保障局就会请求打工者还必须向劳作合同实行地或用工单位所在地的劳作争议裁定委员会提出承认劳作联系的裁定请求，请求承认其与用工单位之间存在劳作联系，来支撑自己的工伤确定请求，此时，劳作和社会保障局会给请求人《工伤确定请求资料一次性补正告知书》，这么做请求工伤的诉讼时效就会间断，不会因承认劳作联系一案导致请求工伤时已过时效而无法请求工伤。

在走承认劳作联系的程序中，通常情况下，劳作裁定委员会及法院会依据《最高人民法院对于印发〈全国民事审判作业会议纪要〉的告诉》第59条规则不会支撑该民工与分包单位存在劳作联系的诉请，但是裁定庭或许法院会将案子现实调查明白，查明事端发作何时何地发作，同时查明项目的发包、承揽联系后，做出判决书或判决书，打工者再持该判决书或许判决书与其它有关资料向社会保险行政部分提出工伤确定的请求。劳作局会依据判决书的内容来确定工伤，只能可以证实是在工地作业过程中发作的事端，通常都会出具《确定工伤决定书》。

民工收到《确定工伤决定书》后，在伤情稳守时，继续向劳作保障局请求伤残判定即劳作能力等级判定，再依据按判定成果向劳作与人事争议裁定委员会请求劳作争议裁定，请求用人单位请求承当相应的工伤补偿。