一、在公司上班没有底薪，公司违法吗

依照我国劳动部所颁布的关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见中的第五十六条规定：在劳动合同之中，双方当事人所约定的内容若涉及到在劳动者并未完全完成劳动定额或承包任务时，用人单位可以低于最低工资标准来发放劳动者报酬的条款将不具备法律效应。

因此，即使劳动者未能完全达到定额任务的完成要求，公司同样有责任根据法律规定向其支付最低工资。

此外，根据相关的法律法规，如果出现以下情况也应当视为违法行为：

1）未按时支付劳动者工资；

2）低于当地城市最低工资标准支付工资；

3）非法克扣或是无故拖延劳动者工资；

4）拒绝支付或不按照规定支付加班工资；

5）违反了工资支付规则的其它所有情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。

因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。

二、产假是带薪休假吗

在这方面，产假属于带薪假期，雇主有责任全额发放员工在该时期内所应获得的工资待遇，具体包括奖金、津贴等等。

有关工资的拨付应该遵循相关的合同条款约定，任何拖欠或者扣押行为都属于违反劳动法规，员工有权对此提出申诉，要求对方全面履行工资发放义务，同时还可要求赔偿拖欠部分25％的经济补偿金作为补偿。

对于女性职员在享受产假的过程中所产生的生育津贴，若相关企业已经按照规定加入了生育保险体系，那么有关的保险机构就需根据用人单位在上年度的职工月平均工资水平来支付给女性职员；而如果该企业尚未参保，则需要按照女性职工产假前工资的标准由所在用人单位进行实际支付。