企业休病假给不给涨工资-法师兄

企业休病假给不给涨工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 10:06:25 345 人看过

一、企业休病假给不给涨工资

劳动者在法定休养期内，仍可获得相应的薪酬。

对于生病或非因公负伤的员工，企业应按照法律法规，在规定的医疗期限内，发放疾病补贴或病假薪资。

此类费用可低于所在地的最低工资标准，但不得少于该标准的80％。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间；

在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、绩效工资按月发放，病假怎样

具体病假天数导致扣减绩效工资，一般由用人单位自主设定。

病假扣绩效具备合理性与合法性，首先，员工绩效工资源于其工作表现，如达到考核标准，可全额获得；若员工因请假未产生效益，则不应发放此部分工资。

其次，员工在休病假时，所应获得的工资受国家法规调控，必须不低于当地最低工资水平的80％。

因此，只扣除员工未产生的绩效工资便已足够。

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