上班时摔骨折可以认定工伤吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-26 03:50:26 141 人看过

上班时摔骨折,如果是自己走路摔成骨折不能算是工伤。

如果是在工作期间、工作场所中因工作原因摔倒或在上班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折的,能认定为工伤。

上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:

1、在上下班途中;

2、受到伤害的原因是发生了交通事故;

3、该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。

一、上班路上摔伤上班公司应该给工资吗

根据我国《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

由此可以看出,“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的,才能定为工伤。如果自己是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于上述规定的范围,因此不能认定为工伤。

二、我骑车在路上摔伤了算工伤吗

上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。

非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。

职工上下班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间、合理路线、非本人主要责任,缺一不可。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月16日 20:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多机动车相关文章
  • 上班时间和工伤骨折有关系吗?
    对于骨折的病人,几天能够上班,主要是看骨折断端损伤移位的程度和恢复的情况。依据相关的法律条例,骨折工伤的休息时间是要根据骨折患者自身的情况而决定的。停工留薪期一般不超过12个月,如果伤势严重或者有其他的特殊情况,可向劳动能力鉴定委员会申请延长休息时间,但不得超过相关规定的12个月。而且骨折工伤索赔也是要提交相关的材料的。在我国工伤骨折能休息几个月1、停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!2、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》没有明确规定,理论上通常认为应结合工伤职工的伤情
    2023-07-05
    96人看过
  • 上班途中个人摔倒,腰骨折能指定公伤吗
    上班途中个人摔倒、腰骨折,属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,能认定工伤。一、上下班途中出现事故算不算工伤如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。二、退休返聘上下班发生交通事故下班回家途中出交通事故,非本人主要责任的,算作工伤。关于上班途中工伤认定的情形,在《工伤保险条例》中有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。因此,下班时遭遇非本人主要责任的交通事故,属于以上规定的情形,可以认定为工伤。三、我上班途中骑车摔伤算不算工伤?职工在上下班途中,受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交
    2023-06-20
    204人看过
  • 上班途中发生的摔伤骨折是否算作工伤?
    员工在上班路上本人摔倒造成骨折的,不属于工伤,如交通工具造成的按照工伤办理。工伤的劳动者在工作时间、工作原因的,自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害,由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。员工上班途中骑电动车自己摔伤算工伤吗一、员工上班途中骑电动车自己摔伤算工伤吗1、员工上班途中骑电动车自己摔伤不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,不属于工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(
    2023-07-05
    463人看过
  • 工伤立法如何界定“下班途中摔伤骨折”
    根据我国相关法律的规定,上下班途中摔骨折不能算为工伤。法律明确规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的算为工伤,如果是自己原因导致的骨折不能算工伤。职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。上班途中自己摔伤算工伤吗?市人力社保局相关负责人强调,这还要紧扣《工伤保险条例》。该条例中明确,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。这意味着,上下班途中买菜,只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下,方可认定为工伤。“如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等,皆不能认定为工伤。”依据《企业职工工伤保险实行办法》的规定,符合下列情况之
    2023-07-14
    263人看过
  • 公司给员工上班途中骑车摔成骨折算工伤吗
    根据《工伤保险条例》第十四条规定,上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当认定为工伤。上班途中,自己骑自行车摔伤,走路摔伤,扭伤脚,踩下井盖,掉进下水沟等,不是交通事故,也不是工伤。员工下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗1、职工下班后在宿舍摔伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客
    2023-08-07
    296人看过
  • 领导让我去加班,摔骨折了算工伤吗
    关于员工加班因意外导致骨折是否能被认定为工伤,答案是肯定的。若这名受伤员工被确认为工伤,根据相关法律法规,其在治疗和康复期间的权益将得到保障。其中,工资和福利待遇应保持不变,由用人单位按照规定每月予以支付;对于已经进行了伤残等级评估且经过劳动能力鉴定委员会认可需要接受生活护理服务的工伤职工,工伤保险基金也会依照相应的规则每月给予生活护理费用;此外,工伤保险基金还将根据伤害程度向受害者提供一次性的伤残补助金,此项补助金将根据伤残等级确定具体金额。《工伤保险条例》第十四条(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的
    2024-04-24
    273人看过
  • 在工厂上班时脚摔骨折没有交工伤保险怎么理赔
    1、首先应该明确公司不缴纳社保是不对的。我国劳动合同法规定,社会保险是劳动合同的必备条件,用人单位必须按照规定为员工缴纳社会保险,缴存工伤保险。2、其次根据我国工伤保险条例规定,用人单位未参加工伤保险的,由劳动保障行政部门责令改正。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由用人单位按照规定支付工伤保险待遇。3、所以即使单位没有给缴纳工伤保险费,员工依然可以享受工伤保险待遇。只要能够确认与公司之间存在劳动关系,发生工伤后,无论公司有没有缴纳社会保险,都要尽量走工伤认定的合法程序,维护自身的合法权益。【法律依据】根据我国工伤保险条例第二十条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人
    2023-05-04
    149人看过
  • 工地上班盆骨摔骨折大概赔偿多少钱
    1.在遭受工伤后,劳动者可以依照《工伤保险条例》的相关规定,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若经认定确属工伤,将由工伤保险基金按照不同的伤残等级赔付相应金额的一次性伤残补助金。具体标准如下:七级伤残将得到13个月本人工资的补助金;八级伤残可得11个月本人工资的补偿款;九级伤残能领取9个月本人工资的补偿;而十级伤残则仅可获得7个月本人工资的补贴。2.当人身权益受到损害时,受害人有权要求加害人承担相应的法律责任。因此,医疗费用、护理费用、交通费用及营养费等必要的治疗与康复费用,均应纳入赔偿范围之中。同时,误工期间所创造的收入也应予以计算并计入赔偿金额中。此外,还需对住宿及膳食补助等其他合理费用进行赔付。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还
    2024-04-26
    335人看过
  • 上下班路上因路上结冰,膝盖骨折,能认定工伤吗
    一、上下班路上因路上结冰,膝盖骨折,能认定工伤吗在针对员工在通勤途中因路面积冰而不慎滑倒受伤的案例进行分析时,首先我们必须要明确的是,这起意外事故是否发生在所谓的“职业时间”以及“职业岗位”之内。换言之,如若受损事件确实发生在下述时间段和区域当中——即员工克服种种困难,按照日常习惯,按时抵达工作单位或者工作场所所经过的那段可靠的途径上,并且这起不幸事件不是由该员工自身原因或者主观过错引发,而是源于上下班路段突然出现的冰冻路面状态,那么毫无疑问,这个场景应该被视为属于工伤范畴并予以相应理赔处理。除以上必备条件之外,我们还需关注员工的个人行为是否符合相关交通法规以及其工作岗位的操作规程。假如,该员工在行进过程中违反交通规则或者没有采取合理的安全防护措施,由此导致了不测事件的发生,此时就得仔细斟酌是否要将这种情况认定为工伤了。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(
    2024-05-11
    160人看过
  • 骨折是否可以计入工伤认定?
    如果认为是工伤的话,可以进行工伤认定并进一步做劳动能力鉴定。骨折的话尽快申请工伤认定,一般是去人力资源和社会保障局。然后进行劳动能力鉴定,按照鉴定结果享受相关待遇。劳动者应根据相关法律法规来维护个人的合法权益。骨折可以索要残疾赔偿金吗骨折可以索要残疾赔偿金,当然前提必须是构成伤残等级。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工
    2023-07-03
    210人看过
  • 下班途中摔骨折可以找公司赔偿吗
    关于人类因骑行电动自行车在工作途中所遭遇的非强制性的交通事故导致的骨折问题,我们必须明确,仅仅在特定情况下,此类事件才能被视为工伤认定范围内。而这只可能发生在员工工作途中骑乘电动自行车,且该次事故并非当事人所主要负责的情况中。对于工伤伤害的鉴定,我国政府实行十分严谨的分级制度,这个制度的具体细节是由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门及其他有关部门共同制定并执行的。工伤伤害的级别共划分为十级,每一级别的损伤程度以及相应的赔偿标准都有严格的规定。当被评估为伤情不在以上十个级别之内时,用人单位仅仅需要对受伤员工在工伤期间的必要医疗费用进行赔付,同时也需要保证其得到适量停工修养的工资待遇。如若被判定为不构成工伤,则应当依据交通事故责任认定书之结果来进行相关的赔付。在交通事故的赔偿流程中,支持赔偿的项目包括但不仅限于以下各项:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养
    2024-05-17
    160人看过
  • 上班时间摔倒摔伤工伤认定最高标准怎样规定
    劳动者在上班途中摔倒,不能认定为工伤或视同工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;其他。工伤认定期限是怎样规定的职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外
    2023-07-27
    292人看过
  • 建筑工人上班时肋骨骨折能否算作工伤?
    在工作时间因工作原因导致肋骨骨折算工伤。根据规定一般职工在工作时间或者工作场所内,因为工作上面的原因受到了伤害的,那此时就可以认定属于工伤。若是在工作时间之前,但是却在工作场所内,做一些与工作有关的准备性或者收尾的工作,而导致受伤也可以认定为工伤。家暴肋骨骨折能判刑吗如果构成轻伤以上的话那么会构成故意伤害罪,要依法判刑。根据国家相关法律的规定,犯故意伤害罪一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果是造成重伤的话,会被判处三至十年之间的有期徒刑。如果是导致残疾或死亡的,会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病
    2023-07-11
    474人看过
  • 电动车摔伤骨折医保可以报吗
    可以报销。但依据具体情况而定。(一)医保卡使用范围一、门诊、急诊费用:1、在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,1800元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。2、70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%。3、70周岁以上的退休人员,1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。(二)住院的费用一个年度内基本医疗保险统筹基金(住院费用)最高支付额目前是7万元。1、住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关,如住的是三级医院,从起付标准到3万元的费用,职工支付15%,也就是报销85%;2、3万元到4万元的费用,职工支付10%,报销90%;3、超过4万元到最高支付限额部分的费用,则95%都可以报销,职工只要支付5%。4、退休人员个人支付的比例是在职(就是上述的)职工的60%,但起付标准以下的,都由个人支付。(三)定点医院和定点零售药店定点医院和定点零售药
    2023-02-23
    278人看过
换一批
#交通常识
北京
律师推荐
    展开
    #机动车
    词条

    机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>

    #机动车
    相关咨询
    • 工地上班摔伤肋骨骨折腿骨折
      内蒙古在线咨询 2023-06-09
      要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 劳动关系,申请伤情鉴定,待伤情稳定后,进行劳动能力伤残鉴定,根据伤残级别确定赔偿标准。
    • 公司上班摔了膝盖骨折工伤认定
      四川在线咨询 2023-07-20
      发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如
    • 上班路上摔骨折,当时没报,现离职可以报工伤吗
      湖南在线咨询 2022-10-05
      上下班途中非本人主要责任的交通事故才算工伤,自己不小心摔伤不是工伤
    • 在工厂上班时在路上出现意外摔伤, 骨折, 这种情况下可以认定工伤吗
      广西在线咨询 2022-05-06
      属于工伤,单位在30日内申请工伤认定,拒绝的,个人在一年内申请。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害
    • 上班时间在路上摔倒手骨折,当工伤吗
      北京在线咨询 2022-10-09
      符合工伤保险条例第十四条规定的,可依法认定为工伤。详见工伤保险条例:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的