劳动合同不是自愿解除的怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-16 15:03:29 427 人看过

用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有过错的,用人单位可以不予补偿。

一、工伤申报后能不能解除劳动关系

工伤申报后,在工伤医疗期间,劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同,但用人单位不得与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、单位解除劳动合同补偿金

解除劳动合同补偿分以下三种情况:

1、用人单位违法,劳动者提出解除劳动合同的,单位需要按照支付经济补偿金。

2、用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金。

3、用人单位违法解除劳动合同,也就是无故辞退,需要按照规定的两倍支付经济赔偿金。

三、公司解雇员工,有哪些赔偿

如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的,支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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