非正式工没有签订合同不发工资的可以去劳动监察部门举报，或者直接拨打电话

12333，劳动监察部门核实完情况后会责令用工单位支付工资。但是一定要保留好可以证明双方存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。用人单位和劳动者确定用工关系超过一个月不满一年还不签订书面劳动合同的，需要向劳动者每个月支付2倍的工资。

一、打卡不发工资怎么办？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

二、工地拖欠工资有哪些解决方法

工地拖欠工资的解决方式如下：

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在十五天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据相关法律规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同；

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。