单位破产终结时间与解除劳动合同时间是一样的吗-法师兄

单位破产终结时间与解除劳动合同时间是一样的吗

来源：互联网时间： 2023-03-16 14:20:58 374 人看过

单位破产终结时间与解除劳动合同时间是否一样这要看双方是如何进行协商的；

用人单位破产解除劳动合同后，企业在进行破产清算时需要支付拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

一、经济补偿金的标准是怎么样的？

经济补偿金的支付标准规定在如下法律条文中：

《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？

(一)在试用期内被证明不符合录用条件；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(四)被依法追究刑事责任。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

劳动者
劳动者能否在同一时间与两个单位签订合同？

有些人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司建立劳动关系，结果导致同时签订两份劳动合同。但是，我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系吗一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营同类或者近似业务的。如果劳动者隐瞒在两个公司任职的，如果前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动

2023-07-17

359人看过
解除劳动合同
工厂解除劳动合同的自动时间

工厂员工离职后，劳动关系即行终止，此时劳动合同处于解除状态。根据我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。工厂员工离职后，劳动关系即行终止，此时劳动合同处于解除状态。我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。【劳动法规定】劳动者如何解除劳动合同？根据《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合

2023-09-15

217人看过
用人单位
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同的订立：一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二

2023-08-04

284人看过
解除劳动合同
用人单位不得解除合同的情形，单位解除劳动合同需要提前多长时间通知？

一、用人单位不得解除合同的情形用人单位不得解除合同的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。二、单位解除劳动合同需要提前多长时间通知单位解除劳动合同一般需要提前30天通知，如果是在试用期内,应当提前3天通知。在我国的劳动关系与劳动合同中，如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。三、用人单位解除劳动合同的条件有哪些用人单位解除劳动合同的条件有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重

2023-06-19

280人看过

继续履行
单位破产劳动合同的终止合理么

单位破产劳动合同的终止是合理的。用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，与劳动者的劳动合同终止，但是要支付劳动者经济补偿。一、自动解除劳动合同还有什么补偿自动解除劳动合同是指依照《劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同的情形，其中根据第（一）、（四）、（五）项终止劳动合同的，可以依法获得经济补偿。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、退休员工劳动合同终止是否需要赔偿员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二

2023-06-20

483人看过
劳动者
劳动者与单位之间怎么样算解除劳动关系？

一、劳动者与单位之间怎么样算解除劳动关系?劳动者与单位之间解除劳动关系唯一标准是是否存在用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法第十条第三款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”可见，用人单位与劳动者是否建立劳动关系的唯一标准是是否存在用工关系，即劳动者是否实际为用人单位提供劳动并接受用人单位的监督管理。这是劳动者的基本合同义务，与之对应的用人单位的基本合同义务是支付劳动者工资。这样一来，双方存在劳动关系起码需要三个基本要素：劳动者为用人单位提供了劳动;劳动者接受用人单位的指示，服从用人单位的管理;用人单位按约定或法定支付了劳动者工资。?二、如何区分劳动关系和劳务关系?劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原

2023-04-29

97人看过