1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,
一般来说,如果用人单位在与劳动者签订劳动合同后,只是单方持有书面合同文本,而劳动者没有的,劳动者要及时与公司人事部沟通,向其索要一份有效正确的劳动合同书。用人单位如果拒绝给予的,劳动者应当及时到劳动局、劳动争议仲裁委员反映并请求处理。
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劳动合同一般签几年劳动合同签订注意哪些事项香港在线咨询 2022-07-05有固定期限,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。具体签订多长时间根据双方协商结果确定。 要注意下列事项: 1.劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 3.合同内容要全面。
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项目部签订劳动合同时都需要注意些什么有哪些相关的注意事项北京在线咨询 2022-08-09如果企业赋予了其这个权利就可以,没有就不可以 大多数企业只会赋予人资部这个权利的,不然太容易出现劳动纠纷了,所以一般企业的部门是没有招工权的
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在签订合同时,在签订合同时应该注意哪些问题,合同有哪些注意事项上海在线咨询 2022-02-14签合同要注意的问题:一是要使合同的内容合法,因为只有合法的合同才受法律保护;二是要注意对方的主体情况,就是跟我们签订合同的人,应当具备签订合同的资格;三是要查明对方是否有资金和信誉,对于在经营中一贯不守信誉的,是不能跟他签合同的;四是要注意对方的履行合同的能力;五是防止对方进行合同诈骗;六是要选择适当的合同形式,在一般情况下,最好采用书面形式;七是不能漏掉主要条款;八是在合同中,防止出现笔误,防止