劳动仲裁案件1-法师兄

劳动仲裁案件1

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:20:54 440 人看过

【处理】根据王某诉状所述情况，劳动争议仲裁委员会认为，王某与服装公司因支付工资发生的争议，应当在双方劳动关系终止后60日内提出。王某到信访部门反映此事。这家服装公司2月15日回复称，无法支付工资。应当承认，2月15日是双方发生劳动争议的日期。但王某于6月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过60天的申请期限，于是他在6月15日作出了不予受理的决定

[提示]中华人民共和国劳动法第八十二条明确规定：“请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”。将于今年9月1日在青岛正式实施的《青岛市劳动争议处理条例》第二十七条也规定：“当事人因不可抗力或者其他正当原因，在法定申请期限内未提出申请的，申请期限自障碍物清除之日起继续计算。本案是劳动仲裁实践中经常遇到的一种情况。当事人明知自己的权利受到侵害，但在超过法定的仲裁申请期限后提出申请，又不能举出不可抗力或者其他正当理由，每十次仲裁申请中，仲裁机构必须作出不予受理的决定，一方当事人超过法定仲裁申请期限的。因此，应提醒广大劳动者和用人单位在权利受到侵害时，要按照法定程序及时保护自己的合法权益

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为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的，当事人应遵循以下原则进行举证：当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经劳动争议仲裁委员会核对的复印件、复制品，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。有其他证据佐证、无疑点的视听资料，应该是以合法手段取得的。以非法手段取得的、没有其他证据佐证、有疑点的视听资料，可能不被采信。当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭佐证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。在仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。当事人在申诉书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中

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