一年合同试用期最长可达几个月？-法师兄

一年合同试用期最长可达几个月？

来源：互联网时间： 2023-07-03 21:53:51 495 人看过

合同签一年试用期最多不得超过二个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同最长多久签

劳动合同应当自用工之日起一个月内签订，超过一个月未签订的用人单位需要支付双倍工资。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

自用工之日起一个月内劳动者故意不签订的，用人单位应当书面通知其终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付工资。

自用工之日起一个月内用人单位故意不签订的，劳动者可以催告其补签，用人单位应当补签。

用工之日起超过一个月不满一年劳动者故意不签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付双倍工资和经济补偿金。

用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订的，应当补签劳动合同，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每月支付双倍工资。

自用工之日起满一年未签订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，并且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月支付双倍工资。

用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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