一、与用人单位有劳动纠纷可以报警吗
与用人单位有劳动纠纷可以报警。
但如果不涉及到违法犯罪是的话,派出所是不受理的。另外,劳务纠纷是劳动纠纷的一种,出现劳务纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
二、劳动争议案件需提交哪些证据?
劳动争议案件需提交的证据有:
1.证明当事人主体资格的证据
3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。
4.劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的决定而发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任。
5.有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
三、劳动仲裁律师收费需要多少
劳动仲裁律师收费标准如下:
1.一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。
2.办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。
3.上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。
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劳动纠纷报警有用吗?陕西在线咨询 2022-06-30需要看情况,劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。
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劳动纠纷报警有用吗天津在线咨询 2021-12-25需要看情况,劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然可以报警,但如果不涉及违法犯罪,不接受。劳动纠纷发生时,当事人不接受报警,当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。
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劳动纠纷报警可以调解吗江西在线咨询 2022-11-20劳动纠纷报警一般不调解。如果人身与财产受到严重的威胁时可以报警的,但劳动纠纷本身公安时不宜介入,因为公安机关不插手经济纠纷。遭遇劳动纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁不成才能起诉,劳动仲裁时提起民事诉讼的前置条件,用人单位违反劳动法规定的,可以向当地的劳动监察大队反映。