在劳动合同订立前,为了建立劳动合同关系,用人单位和劳动者通常采用招聘和录用的方式,在合同订立前实现平等协商。在这个过程中,首先,双方都必须拥有一项权利——了解对方相关信息的权利。没有这项权利,雇主的面试根本无法进行,因此法律必须给予双方知情权。对于工人,雇主在招聘工人时,应告知工人他们的工作和一些他们想知道的信息,这就是工人的知情权。用人单位也有权了解与劳动合同直接相关的基本信息,劳动者不得隐瞒,这是用人单位的知情权,在实际操作过程中,用人单位的知情权得到充分行使。当雇主面试工人时,他们可以直接问任何问题。一般来说,工人必须回答这些问题,因为现在劳动力供过于求。如果工人不配合雇主的面试,他们可能会失去就业机会。因此,雇主行使知情权几乎没有障碍
但是,工人行使知情权受到阻碍或没有充分行使
此外,还有很多关于签订劳动合同的知识。最重要的是要注意以下几点:
首先,劳动合同的内容要完整
劳动合同的必要内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止条件;违反劳动合同等的责任。签订书面合同,保留一份
目前,一些单位在用工上非常不规范,为了逃避一些责任,不愿与员工签订书面劳动合同。一些单位领导试图避免麻烦。这是对工人极不负责任的行为。工人有权要求与雇主签订书面合同。这样,如果发生劳资纠纷,就有了法律依据。合同也应该在试用期内签订。这一点通常被工人忽视。一些单位为了逃避责任,往往在试用期内不与员工签订劳动合同。试用期满后,找各种借口解雇员工。这种方式为用人单位节省了时间和金钱,对劳动者不承担任何责任
总之,在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(见他人的合同),避免签订“口头合同”、“不完全合同”、“模糊合同”、“单边合同”等“某些危险行业的雇主和雇员对工伤不承担责任的生死合同”
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劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分... 更多>
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