陪产假是否应该纳入基本工资？-法师兄

陪产假是否应该纳入基本工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 20:24:47 232 人看过

陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。

陪产假怎么发工资

陪产假工资发放的规定如下：

（1）若是用人单位有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请；

（2）若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

单位不发工资怎么办

1、劳动者可以先与单位进行协商；

2、如果协商不成，可以到劳动行政部门举报；

3、也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；

4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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