老板跑路劳动局能赔多少钱
来源:互联网 时间: 2023-06-14 16:25:29 183 人看过

一、老板跑路劳动局能赔多少钱

老板跑了劳动局向工人赔偿的金额如下:

1.向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系,所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施,因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁;

2.向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。另外,公司倒闭进入破产程序的,员工不仅可以追回工资,还可以依法领取经济补偿金。

企业倒闭,老板逃跑会构成拒不支付劳动报酬罪(俗称恶意欠薪罪),数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

二、拖欠工资提起诉讼流程

拖欠工资不能直接起诉,需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序,也就是发生劳动争议时,不论是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,之后对于仲裁该结果不服的,才可以起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资也没签劳动合同怎么办

拖欠工资也没签劳动合同的处理方式如下:

1.和老板协商解决;

2.可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;劳动仲裁时效为一年;

3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;

4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 12:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 老板欠我打工钱劳动局多长时间能解决
    拖欠工资告到劳动局,劳动局一般在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。受理后首先进行调解,调解成功应当制作调解协议书,调解不成功或者达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。当事人要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁多久可以拿到钱劳动仲裁作出裁决后15天内拿到工资。裁决下达后15天内双方都没有起诉的,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照相关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员
    2023-06-29
    168人看过
  • 老板卷钱跑了,抓到判多少年
    根据金额来裁定年限。还有是什么原因。比如恶意欺诈和实业倒闭。虽然可能都是不还款。但是性质差别很大。以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。一、个人集资诈骗罪数额不够二十万会怎么处罚视具体情况而定。根据《刑法》第一百九十二条,以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚
    2023-03-22
    169人看过
  • 老板拖欠工资卷钱跑路劳动者应该怎样维权
    进行投诉,到劳监大队去提交证据,进行投诉,不要直接去劳动局,因为劳动局不会第一时间受理。让劳监大队调解,但是它没有强制性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。申请劳动仲裁,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。现在,各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”,对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。诉讼解决,如果劳动仲裁都不能解决问题,就得选择向法院提起诉讼。不过由于成本问题,正义君建议大家,能协商的就协商,能仲裁的就仲裁。三种情况可以提起诉讼:①针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;②经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;③属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事
    2023-04-21
    465人看过
  • 老板跑路,劳动者如何要回拖欠工资?
    劳动者与用人签订劳动合同后,就形成了法律上的劳动关系,双方因此享有相应的权利并履行相应的义务。老板拖欠员工工资是对劳动者权益的侵害,劳动者有权要回工资,但要走合法的路径,采取合法的维权方式。一、与用人单位协商当发生拖欠工资的劳动争议时,劳动者先与用人单位沟通协商,提出支付要求。双方达成一致意见后,签订和解协议。注意事项:与用人单位沟通协商达成的和解协议无强制执行力。二、向劳动争议调解委员会申请调解劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。若双方达成一致意见,可由劳动争议调解委员会制作调解协议。注意事项:劳动争议调解委员会制作的调解协议也无强制执行力。三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁开庭前会先进行调解,双方达成一致意见,
    2023-06-07
    208人看过
  • 公司老板跑路 劳动仲裁找公司法人
    老板跑了,拖欠工资劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队出面协调;协调不成劳动者可以申请劳动仲裁。或者劳动者到法院起诉单位,要求破产清算。公司的破产将在法院受理,员工的债务是第一顺序的赔偿对象。工资需要按月发放,隔月发放就违法,下个月发放合法。一、没和老板签合同,突然不干,工资可以不给吗不可以,解除劳动合同当日应该结清工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。二、公司员工无故拖欠工资怎么办?1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。2.可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人
    2023-06-21
    313人看过
  • 老板疑跑路,报警能解决吗?
    老板跑路了报警没用。劳动争议可采用以下方法:1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉;2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、有借据的,可以直接向法院起诉,要求在借据中支付工资。未签订劳动合同的,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的,也可以要求支付经济补偿。老板不发工资可以报警吗?老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发
    2023-07-12
    458人看过
  • 到劳动局去告老板不给钱老板会怎么样
    可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。一、公司私人老板拖欠工人工资怎么办?(一)如果你是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,
    2023-02-22
    158人看过
  • 在劳动局投诉了老板,老板多久会知道
    看情况。如果只是投诉的话一般是15天,如果是要求仲裁的话,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行,一般情况下为两个月。一、劳动仲裁立案多长时间会通知对方劳动仲裁立案后五日内会通知对方。劳动仲裁要走如下受理程序:1、申请,首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请;2、受理,自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人;3、委托,当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书,委托书应明确委托事项和权限;4、举证,劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除
    2023-06-27
    69人看过
  • 公司跑路,老板如何赔偿员工
    组织员工,封存公司所有价值的东西,不要让其他债权公司撤回,向劳动部门申请劳动仲裁,同时向法院申请资产保护和公司资产清算拍卖。按法律规定,破产公司残值首先得支付员工工资,付清后如果还有剩余才能偿还其他外债。当然,如果麻烦的话,自己搬行李闪闪发光吧。别搬太多,抵你工资就行。分公司倒闭如何赔偿员工一、分公司倒闭需根据以下方式赔偿员工:(1)公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭老板无力赔偿怎么办公司倒闭老板无力赔偿可以通过以下方式处理:1、公司倒闭老板无力赔偿的,可以申请进行破产清算,债权人应当申报债权,公司以清算资产按照清偿顺序进行清偿;2、公司倒闭老板无力赔偿的,可以通过对公司固定资产进行拍卖,以拍卖所得
    2023-08-05
    247人看过
  • 健身房跑路老板不退钱怎么办
    一、健身房跑路老板不退钱怎么办?1、如果老板跑路,消费者可以向当地消协和工商部门进行举报;2、如果涉及金额过多和诈骗的,可以收集如合同、转账记录、聊天记录等证据向公安部门进行报案,通过警方立案侦查处理;3、留好相应的消费凭证和书面合同,向法院提起诉讼,并申请宣告老板失踪,向老板的财产代管人主张债权。【法律依据】《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师起诉健身房老板的,有2个途径:1.点击#找律师#,可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰!2.点击#找律师#→按专长找→选择纠纷专长→咨询我→最后点击电话咨询,不想一来就打电话的,
    2023-12-15
    154人看过
  • 老板跑路欠供应商钱怎么解决
    立即向法院提起诉讼,同时申请财产保全,胜诉后再依法申请执行,以最大限度的较少经济损失。一、民间借款如何起诉民间借款纠纷的起诉:债权人以双方的借条、借据或相关书面凭证向人民法院提起诉讼,并提交起诉状。债权人可以在起诉之前申请财产保全,胜诉之后以保全的财产进行清偿。如果债权人胜诉的,债务人应当履行判决,如果债权人胜诉后,债务人不履行判决的,债权人可以以生效的裁判文书向法院申请强制执行。二、离婚之前转移财产如何处理如果还未起诉或已经起诉离婚,发现另一方已经存在财产转移的行为,可以向法院申请财产保全。1、情况紧急的,未转移财产的一方可以在起诉前向法院申请财产保全,法院接受诉前财产保全申请后,裁定采取财产保全措施的,立即执行。此时切忌在采取保全措施后十五日内要提起诉讼,否则法院会解除财产保全。2、另外提出诉前保全需要提供担保财产,不提供担保的,法院会驳回财产保全的申请,也就给对方转移财产创造了时机与
    2023-06-22
    192人看过
  • 各地劳动局能管私人老板吗?
    劳动纠纷律师收集整理了关于各地劳动局能管私人老板吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、各地劳动局能管私人老板吗这里所说的“私人老板”,如果指的个体工商户,那么答案是肯定的,当劳动者与老板发生纠纷,劳动局可以管私人老板。我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。跟私人老板发生纠纷的,劳动者可以选择向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁,对于仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在此我们也提醒个体工商户负责人,千万不要认为自己是不受劳动法制约的,因此就随意用工,这种误解不仅会损害劳动者的合法权益,往往最终给自己带来严重的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
    2023-06-16
    371人看过
  • 老板跑路工资找谁发
    最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。一、工资拖欠如何处理工资拖欠的解决方法如下:1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、还可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。还不赔偿的,可申请法院强制执行;4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行;5、按上述途径索取工资的同时,还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,加付赔偿金。二、园长拖欠工资可以怎么要回来园长拖欠工资可以打电话投诉到当地
    2023-03-13
    399人看过
  • 企业老板跑路怎么判
    具体怎么判需要结合实际情况。首先挂名法人代表在法人单位没有触犯刑事犯罪时是不承担责任的,在触犯刑事犯罪后,对于刑法规定的要追究法人代表责任时才承担刑事责任。所以,在没有具体罪名的前提下不存在判刑的说法。《中华人民共和国刑法》第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。第一百五十九条【虚假出资、抽逃出资罪】公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权,虚假出资,或者在公司成立后又抽逃其出资,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。单位犯前款罪的,对
    2023-03-02
    250人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 老板借钱跑了能不能去劳动局告他
      云南在线咨询 2022-10-25
      如果协商不成,可到劳动保障部门投诉,申请仲裁。
    • 劳动局能直接查出老板欠多少钱吗?
      安徽在线咨询 2022-11-14
      1、只要拖欠工资,无论多少都可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 2、法律依据:《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    • 老板欠多少钱劳动局需要审批
      香港在线咨询 2023-05-01
      1、只要拖欠工资,无论多少都可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 2、法律依据:《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    • p2p老板跑路判多少年
      河南在线咨询 2022-07-22
      分情况吧,热贷网这次的事情主要还是公司很多员工都涉及到“拉融资,拿抽成”的事情里头来了。再说了,公告说让全员自首,没说全员定罪啊,到时候查一查,没你的事,该放还是放了,如果有人不知情,还自己投资了,到时候说不定还帮你追款呢
    • 老板跑了,劳动局能给全部我们工资吗
      澳门在线咨询 2022-10-29
      可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。