1、将提高过去处于最低工资标准线的工人的工资。

因为《劳动法》有规定，用人单位支付的工资标准不能低于最低工资标准线。

2、病假期间工资上涨

在规定的医疗期间，企业应当支付病假工资或者病休救济金，可以低于最低工资标准，但不得低于工资的80％。最低标准提高后，病假工资也会提高。

3、失业保险会增加

累计缴费满1年不满10年的失业人员，按最低工资的70％支付，缴费满10年的，按80％支付。当最低工资提高时，失业保险也会相应增加。

4、员工试用期工资较高

劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练度期、试用期内，在法定工作时间内提供正常工作的，其工作单位应当支付不低于最低工资标准的工资。标准提高了，试用期工资就高了。

5、如果用人单位停产，劳动者的报酬也会增加。非因劳动者原因，单位在工资支付周期内停工或者停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一年的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

海南最低工资标准分三类地区上调

核心内容：海南省将自2015年9月1日起适用新的最低工资标准，新的最低工资标准分三类执行，分别是海口市、三亚市等地区执行1050元，琼海市、儋州市等地区执行950元，其他市县900元，eee

2015年9月1日起海南省上调最低工资标准

一类地区（海口市、三亚市、洋浦经济开发区）月最低工资标准由现行的830元上调为1050元，小时最低工资标准由7．2元上调为9．2元。

二类地区（琼海市、儋州市），月最低工资标准由现行的730元上调为950元，小时工资标准由6．3元上调为8．3元。

三类地区（其他市县）月最低工资标准由现行的680元上调为900元，小时最低工资标准由5．9元上调为7．9元。

与之前执行的2010年颁布的最低工资相比，此次调整，三类地区的增幅分别达到26．5％、30．1％和32．4％，平均增长约1／3。据估算，约有20万名劳动者将从中受益，主要集中在服务、餐饮等行业。