1、失业登记证应该在当事人的原用人单位（失业前的）申请开具；

2、办理时：当事人本人的有效身份证、所在单位出具的终止或解除劳动合同证明、失业登记及求职证明、经办机构规定的其他材料等；

3，办理失业金的领取手续（参考我国《社会保险法》第五十条的规定）。

失业人员如何报生育险

失业人员可以按规定报销生育医疗费用，但不享受生育津贴待遇。职工在失业前已经参加生育保险的，在领取失业保险金期间发生符合规定的生育医疗费用的，从生育保险基金中支付。失业参保人在领取失业保险金期间发生的产检和生育医疗费用，可按规定由生育保险基金报销，符合条件的失业人员应该按照规定申请办理就医确认手续，除应提供《就医确认申请表》、医院诊断妊娠证明、社会保障卡等参保凭证、享受待遇人员的身份证明、符合计划生育规定的证明外，还需要提供失业人员的失业登记证明（即《失业保险待遇支付决定书》），但不享受生育津贴待遇。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。