(一)劳动合同法第三十九条规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。根据关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见第29条的规定,被依法追究刑事责任是指:被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。
一、劳动需要注意的是
(一)劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行,但不能解除劳动合同。暂时停止履行劳动合同期间,单位不承担劳动合同规定的相应的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。
二、不续签劳动合同有哪些赔偿
(一)劳动合同期满面临续签劳动合同时,如劳动合同条款有变化,劳动者不接受而不同意续签,用人单位不同意按原合同条款履行的,导致无法续签劳动合同而终止的,用人单位应给予劳动者经济补偿;如劳动合同条款无变化,劳动者不同意续签的,劳动合同到期劳动合同终止,用人单位无需给劳动者经济补偿。
(二)如果劳动者不同意续签劳动合同,用人单位应当书面通知限期签定,劳动者在限定的时间仍不签定的,用人单位书面通知终止劳动合同。
(三)如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下,提出与劳动者续签劳动合同而劳动者不同意续签劳动合同的,劳动合同到期劳动合同终止用人单位不需要支付经济补偿金。
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2022年判刑人员解除劳动合同可自动解除吗安徽在线咨询 2023-03-14根据《劳动合同法》的相关规定,判刑人员,用人单位可以自动解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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劳动者可以解除合同吗,哪些情形可以解除劳动合同辽宁在线咨询 2022-11-051.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,
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解除协议后,可以约定解除劳动者的劳动合同吗陕西在线咨询 2022-07-23以下就是什么情况下劳动者被解除劳动合同吗的解释 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。) (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
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劳动者被判刑或者劳动合同解除以后, 可不可以不发工资黑龙江在线咨询 2022-04-08被判刑依然要支付劳动者工资。 用人单位责任人被判处刑罚,追究的是刑事责任,并不能因为被判刑免除应当支付工资的民事义务。劳动者应当申请劳动争议仲裁,经仲裁裁决用人单位不履行裁决书的义务的,申请人民法院强制执行。 《刑法》 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处