对于事假工资,企业完全可以不支付,扣除事假工资的计算方法:日工资=月工资收入/月计薪天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付发放,但不能低于最低工资标准的80%。
一、病假百分之八十怎么算
病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。是指病假扣的钱按每天底薪的80%扣减,按下面公式算例如:应得工资2200,本月工资=2200-(2200/应出勤天数*4*80%),本月应该上班30天,即2200-(2200/30*4*80%)=1965.33元,本月应该上班22天,即2200-(2200/22*4*80%)=1880元。
二、员工请了10天病假算工资吗
员工请了10天病假,工资的计算方式为:病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、小时工工资标准
1、关于最新职工日工资计算方法,职工月计薪天数现在为21.75天,所以每天的工资是:月工资、21.75;此前是按照20.92天计算,因此加班费与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
2、劳动保障部1月10日公布的通知指出,根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
3、在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天),由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。
4、按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
5、通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
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