一、试用期有工资吗
最低工资标准适用于与用人单位建立了劳动关系的全部劳动者,不论其是不是在试用期内,只要劳动者在法定或劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动,其获得不低于法律规定的最低工资标准的权利就应当得到保护。
二、试用期的工资是多少
《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的。
笔者对不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十所表达的意思感到不解。记得读小学的时候,语文老师就教过或者表示前后两者选择其一,和、并且等表示前后两者必须同时具备。如果本条中的或者一词表示可以选择其一,那么就可能出现以下情形,即试用期的工资标准只要符合以下情形之一,就是合法的:
(1)试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分八十,也不低于当地的最低工资标准;
(2)试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分八十,也不低于当地的最低工资标准;
举例说明:劳动合同约定的工资为2000元,当地最低工资标准为600元,本单位相同岗位的最低档工资为800元。按照第一种情形,试用期的工资应当既不能低于本单位相同岗位的最低档工资的百分之八十(640元),也不能低于当地最低工资标准(600元),即试用期的工资不得低于640元;按照第二种情形,试用期的工资既不能低于劳动合同约定工资的百分八十(1600元),也不能底于当地最低工资标准(600元),即试用期的工资不得低于1600元。
很显然,上述两种工资标准的差距是非常大的,但是按照或者一词表示选择的意思理解,两种做法似乎均是合法的。但是,这对劳动者显然是不利的,用人单位完全可能选择较低的标准作为试用期的工资,更何况本单位相同岗位的最低档工资基本上是由用人单位自行决定的,这似乎不符合《劳动法》保护劳动者权利的立法精神;如果立法者的本意是,试用期的工资既不能低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,那么本条中的或者一词就是表示前后两者必须同时具备的意思,这岂不是犯了用词不当的错误。因此,试用期工资视情况而定。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期有工资吗试用期的工资是多少贵州在线咨询 2023-02-25试用期是有工资的。 根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期有工资吗,试用期工资多少钱云南在线咨询 2021-03-11试用期工资的约定——《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期的工资是有多少西藏在线咨询 2022-11-111、试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、如果劳动合同约定不明确的话,按照集体合同进行计算,没有集体合同的,则按照同工同酬的办法来执行。
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试用期有多少工资新疆在线咨询 2022-06-29回答如下: 1、试用期按照80%计算是合理的,即月工资960元 2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算 3、周末的6天,如果确为单位安排的加班时间,那么,单位应按照正常出勤日工资的1.5倍计算 4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资,那是不合理也是不合法的以上是 试用期有多少工资的回答