根据劳动法规定,被迫解除劳动合同的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被迫解除劳动合同的情形主要是用人单位不依法缴纳社保、不按时足额支付工资、不未劳动者提供劳动所需的工作条件等等。

根据劳动法规定，被迫解除劳动合同的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被迫解除劳动合同的情形主要是用人单位不依法缴纳社保、不按时足额支付工资、不未劳动者提供劳动所需的工作条件等等。

用 人 单 位 违 规 ： 劳 动 者 如 何 维 护 自 己 的 权 益 ？

在用人单位拖欠工资等情况下，劳动者可以通过协商、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。首先，劳动者可以提供相关证据并申请劳动争议仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，如协商不成，还可以向法院提起诉讼。

根据劳动法规定，被迫解除劳动合同的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以通过协商、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。首先，劳动者可以提供相关证据并申请劳动争议仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，如协商不成，还可以向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。