公司合同到期不想续签需要提前告诉公司吗？-法师兄

公司合同到期不想续签需要提前告诉公司吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:31:39 403 人看过

一、公司合同到期不想续签需要提前告诉公司吗?

按照最新的《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。

二、民法典的准合同是什么意思

准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。如：许可证落实问题、外汇筹集、待律师审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。准合同与合同从形式上无根本区别，内容格式均一样，只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说，有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败，而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行，否则叫违约。

三、五证不全的房子合同受法律保护吗

根据《民法典》规定，开发商五证不全的，合同有没有效要依据具体情况而定。如果是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力;

（二）意思表示真实;

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

合同到期，公司需不需要提前告知不续签意愿？
447人看过
合同到期公司不续签要提前通知吗，合同到期了员工不续签怎么办
194人看过
工作合同到期公司需要提前通知吗？
256人看过
公司不续约需要提前一个月告知吗
66人看过
员工劳务合同到期公司不续签要赔偿吗，劳动合同到期不续签提前多长时间通知
368人看过
试用期内想要辞职需要提前几天告知公司
68人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
不续签劳动合同公司该提前通知

毕女士问：我与公司签订了为期两年的劳动合同，还有半个月就到期了，就在我考虑续签合同的时候，公司领导突然通知我交接工作，说合同到期后不再续签了。公司这样做是否违法了呢？公司是否应当提前一个月通知我呢？公司这样做并不违法。劳动合同到期后双方的劳动关系自然终止，用人单位并不需要提前通知劳动者。法律只规定了用人单位在提前解除合同的时候，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的几种情形。该公司在合理的时间内通知毕女士交接工作是合法的。

2023-06-10

314人看过
合同终止
与公司合同到期不续签需要办理什么手续

与公司合同到期不续签需要办理的手续有：（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、公司不续签合同需要提前一个月通知吗合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准

2023-03-27

456人看过
解除劳动关系
合同到期公司没有续签我也忘记提醒公司续签劳动合同有赔偿吗

劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。一、劳动合同到期后怎么办会自动续期吗劳动合同到期后不会自动延续，用人单位或者劳动者应当提前向对方作出续签的意思表示。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。二、关于单位与职工续签劳动合同坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。三、劳动合同不续签怎么算工资劳动合同到期不续签，但劳动者仍然在用人单位就业，用人单

2023-03-22

426人看过
股份有限公司
公司成立前需要签合同吗？

公司在成立之前是不能以法人名义签订合同的。以设立公司为目的，发起人以个人名义与他人签订合同的，由该发起人承担责任。公司未设立，发起人以设立中公司的名义与他人签订合同的，公司在成立后应当承继合同的权利义务。一、公司设立过程中发起人的地位是什么公司设立是指公司设立人依照法定的条件和程序，为组建公司并取得法人资格而必须采取和完成的法律行为。在公司设立过程中，发起人所处的地位应当从以下两个方面来确定：先从发起人作为个人来说，其法律地位表现在发起人之间的关系中。数个发起人以设立公司为目的结合在一起。他们为设立公司往往要签订设立公司协议。各发起人基于设立公司协议，制订公司章程，履行其他义务。发起人签订的设立公司的协议，从性质是讲属于民法的合伙合同。所以，发起人之间的关系是合伙关系。从发起人作为一个整体来说，其法律地位表现在发起人与设立中公司的关系中。每个发起人，都是设立中公司原始组成人员。设立中的公司

2023-03-19

147人看过

合同终止
公司没有提前续合同到期了怎么办

1、劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。2、劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。3、劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。一、合同到期可以直接走人吗劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自

2023-03-28

109人看过
仲裁时效
到了新公司还能告以前公司没签合同么

一、到了新公司还能告以前公司没签合同么劳动者离职1年内，都是可以申请，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位

2023-03-31

101人看过
继续履行
公司是否需要告知员工合同到期后是否会续签？

不需要，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。员工合同到期，员工不续签，公司需要赔偿吗合同到期后员工不续签是否有赔偿，需要分情况判断：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

2023-07-04

214人看过
申请劳动仲裁
续签劳动合同之前的合同需要给公司吗

不需要，有很多法律理由可以不交。第一，那是员工的合同，属于个人保管，任何个人和组织无权干涉。第二，签订新的劳动合同后，原劳动合同自动失效，故也无需上缴。第三，如果单位要求上缴，那一定是有什么问题，例如单位没有按照合同约定或者国家法定去执行，有违约之处。第四，如果有必要，请复印一份自留，以后备用。一、合同到期不续签是否需要写辞职报告合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，因此无需写辞职报告。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果员工不续签，又分为以下几种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。续订劳动合同期限的类型具体有以下几点：1、有固定期限的劳动合同，它

2023-03-31

334人看过

合同期限
如果合同到期后未续签，公司是否应提前通知

劳动合同期满不续订。没有法律要求单位提前30天通知员工。从总体上看,，企业将在劳动合同到期前与员工协商续签劳动合同劳动合同到期后不续签的两种情况劳动合同到期后，未通知公司一个月，劳动合同终止提前届时，直接解除劳动合同，办理工作交接、工资结算、经济补偿等手续，然后离职。劳动者在合同期限内解除劳动合同的，应当在劳动合同期满30日前通知用人单位，双方协商一致可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位原因，用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续，劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具有效的解除或者终止劳动关系证明，视为劳动合同的继续履行。劳动者凭有效证件可以直接办理失业登记手续。你可以领取失业救济金如果你的劳动合同规定公司在劳动合同到期时不续签公司应提前30天发出通知，那么公司只提前

2023-05-07

275人看过
继续履行
合同到期不续签公司要赔偿吗（单位合同到期了不续签处理方法）

如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。一、员工合同到期不续签要赔偿吗1、合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断：(1)如果单位不续签，需要进行经济补偿;(2)如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;(3)若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条

2023-06-04

113人看过
合同期限
公司不续签合同需要支付劳动合同到期的补偿金吗

公司不续签合同的，需要支付劳动合同到期的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

2023-06-28

332人看过
劳动合同终止
公司合同到期需要续签，但合同已经到期，该怎么办？

根据相关法律规定,如果没有特别约定,劳动者在合同到期时必须提前通知公司,以便公司进行相应的准备。所以,如果劳动者不提前通知不续签劳动合同,是不违反相关法律的。但作为职业道德的角度,劳动者应该提前通知公司,以便于公司提前安排人员交接工作,也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。劳动者可以在劳动合同终止的当天提出不与公司继续续签。根据相关法律规定,如果没有特别约定,劳动者在合同到期时必须提前通知公司,以便公司进行相应的准备。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反相关法律的。但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。根据素材规定，劳动者在合同

2023-09-29

263人看过

证人证言
在公司连续待了15年，劳动合同到期公司要续签吗

一般劳动合同到期了，公司要么来续签，要么合同不再继续。不过，有些劳动者在该公司待的比较久，连续待满15年的，那么在合同到期的时候，想要继续待公司，就得先看看是否符合相关的法律规定。在相关劳动法律中，只有下面几种情况劳动合同到期公司不能解除：1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、劳动者在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄已经不足5年的;5、有法律、行政法规规定的其他情形。不过，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，需要按照国家有关工伤保险的规定执行。所以，按照上面的相关规定，已经在该公司连续工作满15年的，不是说合同到期了，公司就不能解除，而是还要加上距离法定退休年龄不足5年

2023-02-28

364人看过
继续履行
公司是否需要在合同到期前提前一个月通知？

不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。合同到期不续签需提前一个月吗一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照

2023-07-19

224人看过