单位不签劳动合同,离职不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁,索要工资和不签合同的赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
没签劳动合同仲裁劳动者败诉怎么办
没签劳动合同仲裁劳动者败诉这种情况下,如果证据与理由充分的话,是可以去申请法律起诉的。没有签订劳动合同,劳动者可以要求没有签订劳动合同的双倍的经济补偿的。但是如果是因为严重违反公司规章制度导致的败诉,这种情况没有必要再向法院起诉了,不如把精力放在找下份工作上。
其中单位胜诉即劳动者败诉的情形有三种:
1、否认劳动关系,证明该劳动者不是本单位员工;
2、提供有员工签字的书面或电子版劳动合同;
3、证明单位已经多次通知员工签合同,未签合同责在员工。
《劳动合同法》明文规定,用人企业和劳动者一旦建立劳动关系,必须签订劳动合同。如果不签订劳动合同,用人企业将面临双倍工资的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
公司不给劳动者签劳动合同但不发工资怎么办
369人看过
-
公司不签劳动合同不发工资
331人看过
-
你知道哪些劳动合同你不能签吗
404人看过
-
公司签订劳动合同但不发放工资怎么办?
444人看过
-
公司签订劳动合同但不发放工资怎么办?
169人看过
-
公司签订劳动合同但不发放工资怎么办
190人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
公司不发工资和你签劳动合同江苏在线咨询 2021-12-22用人单位和劳动者不签订劳动合同,其中一方有事实劳动关系,劳动者通过正常劳动,用人单位应当支付工资。工资应当以货币的形式每月支付给劳动者本人。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。
-
公司不签劳动合同不发工资西藏在线咨询 2022-03-171、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资 单位克扣或者无故拖欠工资的,以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工。 3、协商
-
劳动合同签订了但公司不发工资是违法的吗江西在线咨询 2022-11-041、违法的。 2、劳动合同必须含有以下内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
-
签了劳动合同但公司不发工资怎么办安徽在线咨询 2023-05-301、签了劳动合同公司不发给员工的,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改正。 2、我国法律明确规定,如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,若其该行为给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 3、根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
-
劳动合同到期公司不续签但要求我发工资四川在线咨询 2022-01-30公司拖欠工资是不合法的,你有权要求公司支付,也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动