公司不签劳动合同但不发工资，你需要知道的应对方法-法师兄

公司不签劳动合同但不发工资，你需要知道的应对方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 01:40:13 212 人看过

单位不签劳动合同，离职不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，索要工资和不签合同的赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

没签劳动合同仲裁劳动者败诉怎么办

没签劳动合同仲裁劳动者败诉这种情况下，如果证据与理由充分的话，是可以去申请法律起诉的。没有签订劳动合同，劳动者可以要求没有签订劳动合同的双倍的经济补偿的。但是如果是因为严重违反公司规章制度导致的败诉，这种情况没有必要再向法院起诉了，不如把精力放在找下份工作上。

其中单位胜诉即劳动者败诉的情形有三种：

1、否认劳动关系，证明该劳动者不是本单位员工；

2、提供有员工签字的书面或电子版劳动合同；

3、证明单位已经多次通知员工签合同，未签合同责在员工。

《劳动合同法》明文规定，用人企业和劳动者一旦建立劳动关系，必须签订劳动合同。如果不签订劳动合同，用人企业将面临双倍工资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

仲裁机构
面对开发商违约，你需要知道的应对策略。

处理开发商违约的方式是：购房者可以选择解除合同，由开发商承担相应的违约责任，支付违约赔偿金；购房者拒绝行使合同解除权的，可以根据房屋买卖合同内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求开发商继续履行该合同；开发商仍拒不履行的，购房者可以请求人民法院强制执行。告开发商违约胜诉开发商与买房人签订了《商品房买卖合同》，买房人如约支付了全款，开发商也如期建成了商品房，并通过了竣工验收，具备交房条件，通过圆通快递公司书面通知了一千多户业主收房，还在当地媒体发布了交房通知。业主刘帅没有收到书面通知，主动电话联系开发商，后亲自登门要求交房，开发商以换人了、没有业主信息等理由百般推诿，拒不办理。《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《民法典》

2023-07-06

50人看过
签订劳动合同
你知道该怎样签订劳动合同吗？

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处

2023-06-10

215人看过

辞职
未签劳动合同主动辞职但是工资不对

双方若是没有签订劳动合同，劳动者辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资；或者向劳动行政部门举报；也可以向人民法院请求支付令；劳动者可以和用人单位协商支付工资；其他。一、工作做了十几天不给你发工资怎么办1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。二、拖欠工资四个月了怎么办1、劳动者工资被拖欠4个月的，劳动者可以通过以下途径维权：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就

2023-03-08

55人看过
法律综合知识
被拖欠工资？知道你的权利与应对方法？

不发工资可以通过以下方式解决：1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。4．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔

2023-11-13

411人看过
结婚证
同居但不知道对方已婚

没有和他人领过结婚证，也没有和同居的人领证，不存在重婚罪，所以不用承担法律责任的。认定重婚，关键要看是否构成另一夫妻关系。依据有关司法解释，重婚有两种情况：一是法律上重婚，指有配偶的人与他人登记结婚；二是事实上重婚，即有配偶的人与他人以夫妻名义共同生活。夫妻共同居住的公房，何种情况下，离婚双方均可承租？下列情形下，离婚双方均可承租：婚前由一方承租的公房，婚姻关系存续5年以上的；婚前一方承租的本单位的房屋，离婚时，双方均为本单位职工的；一方婚前借款投资建房取得的公房承租权，婚后夫妻共同偿还借款的；婚后一方或双方申请取得公房承租权的；婚前一方承租的公房，婚后因该承租房屋拆迁而取得房屋承租权的；夫妻双方单位投资联建或联合购置的共有房屋的；一方将其承租的本单位的房屋，交回本单位或交给另一方单位后，另一方单位另给调换房屋的；婚前双方均租有公房，婚后合并调换房屋的；其他应当认定为夫妻双方均可承租的情形

2023-07-06

342人看过
试用期
试用期要不要签合同，你知道吗？

《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳

2023-04-22

71人看过

申请破产
对方公司申请破产，你需要知道的应对措施是什么？

对方公司申请了破产，债权人应当去进行债权申报，最后再按照顺序进行清偿。对方公司申请破产后，人民法院会确定债权人申报债权的期限，债权人应当在规定的期限内进行债权申报，清算组对公司财产进行清算后，应当按照顺序对债权人进行清偿，其中，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，会按照比例进行清偿。公司破产由谁申请破产申请，是指由当事人或利害关系人向法院提出的宣告债务人破产以清偿债务的诉讼请求。从各国破产法看，享有破产申请权的通常包括债权人、债务人和准债务人即法人理事、有限公司董事、无限公司无限责任股东、清算人等。有的国家还赋予一些国家机关以破产申请权，如英国公司法规定，贸易部和官方接管人在特定情况下有申请权，意大利1942年破产法规定，检察官有申请权。中国企业破产法（试行）规定，债权人和债务人具有破产申请权，但债务人申请破产须经其上级主管部门同意。破产申请应向对案件有管辖权的法院以书面形式提出，申请

2023-07-02

382人看过
法律综合知识
公司不签劳动合同不发工资有哪些结果

一、公司不签劳动合同不发工资有哪些结果不签劳动合同不发工资，自用工之日起超过一个月未签订的应当向劳动者支付双倍工资；劳动行政部门责令限期支付未支付的，加付赔偿金；劳动者因此解除事实劳动关系，公司应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资。公司不签劳

2024-01-31

72人看过
笔录
对拆迁补偿不满，你需要知道的诉讼方法

根据《行政诉讼法》第五十条规定，对拆迁补偿不满提起行政诉讼，当事人起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。如何诉讼违约房东诉讼违约房东的，租客需要准备好能证明房东违约的证据、租赁合同及起诉状到房东所在地法院或者合同履行地法院起诉。在起诉前可以先与房东协商，如果租赁合同中约定了违约责任的可以要求房东承担违约责任，协商不成再去起诉。

2023-07-02

370人看过
工资
你需要支付双倍的工资而不签订劳动合同吗

刘自2014年2月11日起在梅州一家科技公司工作，协议薪酬为每月3200元，平均工作时间为每月22.75天。截至2015年4月22日，刘因工作失误给公司造成损失而被公司解雇。在此期间，双方未签订书面劳动合同。2015年5月22日，公司只向刘支付了3000元的遣散费刘觉得自己在科技公司工作很认真，很认真，被无故解雇了。但公司未履行签订书面劳动合同的法律义务，应承担相应的法律责任。因此，2015年6月3日，他向平原县劳动人事争议调解仲裁法院申请劳动争议仲裁，要求公司支付两倍的工资差额和经济补偿，共计40000元以上

2023-05-07

475人看过

土地开发
什么财产知识相对不受欢迎，但你应该知道

“1个。”“三通一平”是指土地开发过程中的水、电、路、地平整。在这个时候，建设项目往往开工。水连接：特指供水。电：指施工用电接入施工现场，满足施工条件。路路通：指为满足车辆通行条件，已将场外道路铺设至施工现场周围的入口。场地平整：指拟建建筑物及条件基本平整，无需机械平整和简单的人工平整即可施工的情况。五通一平是合理有序施工的准备工作，一般包括：水、电、通路、通讯、排水、土地平整。七通一平是指土地经过一次开发后，具备给排水、通电、通路、通讯、供热、天然气或燃气等条件，并进行场地平整，使二次开发商进入场地后能迅速开工建设。供水：指规划区内畅通的自来水。总体设计要求能满足正常生活和工作的需要。排水：这里的排水包括规划区的生活污水和雨水排放。通电：指规划区内电缆敷设完毕后，一般用电要求能满足规划区内正常生活和工作的需要。通讯：通讯是指园区内基础通讯设施的畅通，通讯设施是指电话、传真、邮件、宽带网络

2023-05-02

400人看过
加班
不发加班工资解除劳动合同是否需要提前通知公司

一、不发加班工资解除劳动合同是否需要提前通知公司?不需要，依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”二、安排加班公司不发加班工资怎么办?如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径

2023-04-13

89人看过
劳动合同终止
你应该知道的劳动合同终止事项

劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。劳动合同终止的情形（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，如果是公司单方面的辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依法支付经济补偿标准的双倍赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资；如果是公司和员工都同意解除劳动合同，那么公司只需按照劳动者在单位的工作年限来支付赔偿金，即工作满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2023-07-05

123人看过
律师事务所
你不得不知的劳动合同小知识

1.什么是劳动合同？劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。2.哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3.《劳动合同法》自什么时候起施行？《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。4.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及

2023-06-09

475人看过

仲裁机构
面对开发商违约，你需要知道的应对策略。

处理开发商违约的方式是：购房者可以选择解除合同，由开发商承担相应的违约责任，支付违约赔偿金；购房者拒绝行使合同解除权的，可以根据房屋买卖合同内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求开发商继续履行该合同；开发商仍拒不履行的，购房者可以请求人民法院强制执行。告开发商违约胜诉开发商与买房人签订了《商品房买卖合同》，买房人如约支付了全款，开发商也如期建成了商品房，并通过了竣工验收，具备交房条件，通过圆通快递公司书面通知了一千多户业主收房，还在当地媒体发布了交房通知。业主刘帅没有收到书面通知，主动电话联系开发商，后亲自登门要求交房，开发商以换人了、没有业主信息等理由百般推诿，拒不办理。《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《民法典》

2023-07-06

50人看过
签订劳动合同
你知道该怎样签订劳动合同吗？

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处

2023-06-10

215人看过

辞职
未签劳动合同主动辞职但是工资不对

双方若是没有签订劳动合同，劳动者辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资；或者向劳动行政部门举报；也可以向人民法院请求支付令；劳动者可以和用人单位协商支付工资；其他。一、工作做了十几天不给你发工资怎么办1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。二、拖欠工资四个月了怎么办1、劳动者工资被拖欠4个月的，劳动者可以通过以下途径维权：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就

2023-03-08

55人看过
法律综合知识
被拖欠工资？知道你的权利与应对方法？

不发工资可以通过以下方式解决：1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。4．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔

2023-11-13

411人看过
结婚证
同居但不知道对方已婚

没有和他人领过结婚证，也没有和同居的人领证，不存在重婚罪，所以不用承担法律责任的。认定重婚，关键要看是否构成另一夫妻关系。依据有关司法解释，重婚有两种情况：一是法律上重婚，指有配偶的人与他人登记结婚；二是事实上重婚，即有配偶的人与他人以夫妻名义共同生活。夫妻共同居住的公房，何种情况下，离婚双方均可承租？下列情形下，离婚双方均可承租：婚前由一方承租的公房，婚姻关系存续5年以上的；婚前一方承租的本单位的房屋，离婚时，双方均为本单位职工的；一方婚前借款投资建房取得的公房承租权，婚后夫妻共同偿还借款的；婚后一方或双方申请取得公房承租权的；婚前一方承租的公房，婚后因该承租房屋拆迁而取得房屋承租权的；夫妻双方单位投资联建或联合购置的共有房屋的；一方将其承租的本单位的房屋，交回本单位或交给另一方单位后，另一方单位另给调换房屋的；婚前双方均租有公房，婚后合并调换房屋的；其他应当认定为夫妻双方均可承租的情形

2023-07-06

342人看过
试用期
试用期要不要签合同，你知道吗？

《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳

2023-04-22

71人看过