青岛市维护职工休息权，严格检查企业加班-法师兄

青岛市维护职工休息权，严格检查企业加班

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:28 176 人看过

从本次检查情况看，职工劳动法律意识明显增强，企业遵守劳动法律法规的情况有所改善

五一黄金周期间，因加班引起的用人单位与职工之间的劳动争议明显增多。青岛市劳动和社会保障局组织的专项检查从4月20日开始，6月底结束。一方面，对重点行业和企业实行工时制度的情况进行调查，建立监督台账，及时查处违法违规行为；另一方面，畅通举报投诉渠道，开通14个举报投诉电话，设立专案受理窗口，接受面对面的咨询和举报投诉，根据青岛市劳动和社会保障局提供的数据，截至目前，全市劳动监察机构共检查服装、电子、手工业等劳动密集型行业企业315家，涉及职工55563人，其中加班企业78家，涉及职工11700人。据青岛市劳动和社会保障局有关负责人介绍，针对检查中发现的问题和群众投诉举报情况，全市共接到群众投诉电话512个，其中投诉电话95个，他们将迅速通过网络分流所有受理案件，指定督察组长，实行个人负责制，纳入督察程序，并定期公布督察情况，直至结案反馈完成。加班等违反劳动和社会保障法律法规的，劳动和社会保障部门将根据有关法律法规给予警告，责令限期改正，并处罚款

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
企业加班不给钱如何维权

1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。一、公司强制加班给加班费的行为合法吗？1、除4种法定情形，用人单位

2023-02-06

104人看过
加班
企业加班不给钱如何维权

一、企业加班不给钱如何维权1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。二、公司强制加班给加班费的行为合法吗?1

2023-04-28

304人看过
加班
加班不给加班费,企业小白该如何维权

加班不给加班费的，这样维权：1、与用人单位进行协商，要求支付加班费；2、如果用人单位还是拒绝支付的，直接向仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。一、公司工资待遇不公平怎么去处理公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、用人单位盖章的考勤记录；6、其他劳动者的证言等。二、怎么匿名举报公司不给加班费1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，

2023-04-10

357人看过
房屋拆迁补偿
青岛市企业房屋拆迁补偿标准

青岛市企业拆迁补偿标准：1、货币补偿。按被征收的房屋面积，每月每平方米补贴30元，一次性发放10个月的临时过渡补助费；2、房屋补偿。按被征收房屋面积和约定的过渡期限，每月每平方米补贴30元，发放临时过渡补助费，超出约定期限的，每月每平方米补贴60元；3、房屋面积在40平方米以下的，按40平方米算。一、兰合铁路征地补偿标准(一)永久用地补偿费(含土地补偿费、安置补助费)：31000元/亩，其中土地补偿费12350元/亩，安置补助费18650元/亩。城市及城市规划控制区按同区域内在建重点建设项目标准执行。(二)铁路回收土地综合补偿：6000元/亩(含青苗补偿费、地面附着物补偿费)，铁路部门应提供国有土地使用证或原始征地资料。(三)青苗补偿费：1100元/亩。(四)砍移树木补偿费：1、砍移成片果树补偿费为6000-18000元/亩。2、砍移园地、林地、苗圃之外的其他土地上的零星树木，按2000元

2023-02-22

337人看过

工资
青岛市基本工资

青岛市最低标准为1600元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16元/小时。最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。半岛全媒体记者张昌威通讯员张晓明记者从青岛市人社局了解到，青岛市2022年度社会保险（职工基本养老保险、失业保险、工伤保险）缴费基数调整工作于9月份启动。近期，山东省最新公布的2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为79597元，山东省2022年度社会保险个人月缴费基数的上限为19899元，下限为3980元，自2022年1

2023-03-09

478人看过
工伤保险
山东省青岛事业单位职工参加工伤保险

青岛市下发《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》，其中规定，从2007年7月1日起，青岛市事业单位职工正式开始参加工伤保险。按规定，事业单位工伤保险启动后，中央、省、部队驻青事业单位在编在职工作人员及青岛市级统筹的事业单位，按照工作人员工资总额的0．3％缴费，个人不缴费。事业单位工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，均可以按规定享受工伤保险待遇，获得一定的保障，但醉酒致死、自残或者自杀等不算工伤，不能享受工伤保险。据了解，青岛市此次改革将涉及全市17万余名在编的事业单位职工.

2023-05-03

441人看过