上海一家酒店以厨师厨艺不高为由,与两名厨师解除劳动关系而引发诉讼。日前,上海市嘉定区人民法院对这两起劳动争议案件作出一审判决,判决上海某酒店管理有限公司恢复与厨师钱某、胡某的劳动关系,并支付两人劳动仲裁期间的工资,判决理由是酒店未能证明两厨师不能胜任工作。
今年1月9日,钱某和胡某进入上海某酒店管理有限公司工作,钱某担任该酒店行政主厨,胡某为一般厨师。双方签订了期限为一年的劳动合同,钱某的月工资为8000元,胡某的月工资为4000元。
半年过去了,酒店领导层及客户对钱某作为行政主厨的管理评价很差,而顾客对胡某的厨艺评价也很差。今年6月14日,酒店以两厨师厨艺差为由,解除了双方签订的劳动合同,并支付了钱某和胡某截至当天的工资。
7月19日,钱某和胡某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求酒店与其恢复劳动关系,并要求支付仲裁期间的工资。9月5日,仲裁委员会作出决定,要求恢复双方自2006年6月14日起的劳动关系,酒店应一次性支付钱某和胡某7月19日至9月5日仲裁期间的工资人民币12571元和6286元。酒店不服仲裁决定诉至法院,同时认为由于钱某和胡某的厨艺欠缺,已使酒店的声誉受到不可估量的损失,要求两人分别赔偿酒店声誉损失费1万元。
法院经审理后认为,我国劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动关系,因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。而在本案中,酒店未能就其解除与被告钱某、胡某之间的劳动合同提供相应的依据,故对酒店单方作出的解除劳动合同的决定应予撤销,被告钱某、胡某要求恢复劳动关系的请求法院予以支持,同时酒店应当按照《上海市企业工资支付办法》的相关规定支付劳动者在仲裁期间的工资。
至于酒店要求被告钱某、胡某赔偿其声誉损失费1万元的主张,因两厨师不予认同,而酒店对此也未提供相应依据,法院不予支持。
-
酒店厨师长聘用协议
319人看过
-
酒店拖欠厨师工资怎么办
302人看过
-
厨倌跳槽被上诉终审判决厨师30日内赔款250万
141人看过
-
厨师缺乏劳动合同遭解雇
222人看过
-
酒店厨房高温补贴是如何规定的
79人看过
-
酒店厨房托管合同范本
397人看过
在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
-
酒店厨师家里有事儿甘肃在线咨询 2022-10-29辞职信或者是辞职报告通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。需注意依据劳动合同法第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、标题写明“辞职信“或者”辞职报告“;二、称谓辞职报告需要递交的人的职位或者是其它,比如:尊敬的领导;三、正文写明辞职原因辞职原因可以按照实际离职原因填写,如果不方便说明辞职
-
酒店厨房可以承包吗?香港在线咨询 2022-10-28厨房工作的特殊性对专业技能的要求较高,如若厨房人员特别是灶头、墩头等主要成员,若不是同一流派,往往会由于技术思路问题的迥异进而发展到个人之间矛盾激化,影响团结,影响工作情绪,同样也会造成出菜质量的不稳定。在许多未实行厨房承包的餐饮企业,厨房内部矛盾重重,一菜多味,因厨师而异的现象是经常出现的,而厨房承包则基本消除了这一现..。
-
酒店拖欠厨师工资怎么办安徽在线咨询 2023-08-05在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁
-
民法律规定酒店厨师与雇主干股合同协议吉林省在线咨询 2023-07-16干股是指未出资而获得的股份,但其实干股并不是指真正的股份,而应该指假设这个人拥有这么多的股份,并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间,特别是私营企业,在私企的老板们给予干股的时候,有的会签署一些协议,有的没有,但是基本上无论哪种,持有干股的人都不具有对公司的实际控制权(有实际控制权的是“实际控制人”)。所以,这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一
-
雇主拖延厨师薪水?湖北在线咨询 2022-07-06薪水按月发放,隔月发放违法,本月薪水下月发合法。《劳动法》第五十条:薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条:薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日,则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次,实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。拖延薪水,不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉,该电话