是否需要在合同内签订新的转岗合同-法师兄

是否需要在合同内签订新的转岗合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:51:26 356 人看过

是否需要在合同内签订新的转岗合同？协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同的，必须依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，对当事人具有法律约束力，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，从事一定的工种、岗位或者职务，遵守本单位的内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利

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如果双方签订的劳动合同中有具体约定，劳动者同意转让，就没有问题。如果他不同意，他可以拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者在劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或者岗位，双方发生争议的，雇主应提供证据证明转让是完全合理的。从这个角度看，在实践中，法院并没有完全否定用人单位的调职权，但用人单位应当证明调职权的合理性。如果用人单位滥用岗位调动权（如将办公室工作人员调到保洁、保安等岗位），也将被视为违法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须有劳动内容条款。劳动内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，是劳动者在劳动合同中应当履行的劳动义务的主要内容。包括岗位、工作性质和范围、生产任务的效果和质量指标。用人单位与劳动者

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