员工突然离职没有提前一个月要扣工资吗-法师兄

员工突然离职没有提前一个月要扣工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-30 19:17:00 479 人看过

一、员工突然离职没有提前一个月要扣工资吗

依照我过现行法律法规，如若劳动者有辞去现有工作之意愿，务必于离职前一个月书面通知用人单位，而对于试用期内的劳动者而言，仅需在离职之前的三日向用人单位提交书面通知书即可。

然而，若劳动者未能事先按照规定的期限告知用人单位并给用人单位带来实质经济损失，则可能须负担一定赔偿责任。然而，用人单位若擅自决定扣留劳动者一整个月份的薪资，这将构成明显的违法行为，无法得到法律层面的认可。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工突然离职违反劳动法么

职工未经许可擅自离开工作岗位实属违反劳动法律法规。若职工在预定的雇佣协议期结束前向上司提出离职申请，其必须遵守并符合该协议内所规定的相应程序和要求。在任何情况下，职工得于离职申请提交之日起提前至少三十个自然天数通知公司的人事管理部门，并则应当被视作一种违法行为，并承担相应的责任。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工突然离职没有提前一个月要扣工资吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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