如何处理单位拒绝提供工伤认定书的问题-法师兄

如何处理单位拒绝提供工伤认定书的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 15:41:50 50 人看过

可向工伤认定科和劳动能力鉴定委员会索取。用人单位不给的，可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份，用人单位带领不符合送达流程，可要求以上部门重新送达。

我的工伤认定书已经下来了，可单位不给我怎么办

1、正常情况下，工伤认定书应当下发给劳动者签收；如果人社局委托单位转交，单位不给的，向劳动部门索要。索要不成的，可以向其主管负责人投诉或者直接向上级省劳动厅投诉，当然也可以直接向当地人民法院提起行政不作为诉讼，要求劳动部门履行义务。

2、单位如果不给你盖章，不配合申请伤残鉴定的，在伤情相对稳定了，自己申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定）即可。你可以直接向劳动部门申请，劳动部门以单位未盖章为由不受理的，同样可以向人民法院提起行政诉讼，要求劳动部门履行受理义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤认定书相关文章

保险金
如何处理在单位工作时的伤害问题？

在单位工作受伤的，可以按照工伤认定程序处理。首先，依法申请工伤认定。职工在单位工作受伤的，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定；然后申请丧失劳动能力等级鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿金额。员工受伤被依法认定为工伤的，依法享受工伤保险条例规定的工伤保险待遇。单位为员工购买工伤保险的，工伤保险基金应当依法支付工伤保险待遇。单位未为员工购买工伤保险的，单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。喝酒上班受伤算不算工伤不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。职工

2023-07-07

421人看过
仲裁委员会
如何保护拒绝工伤鉴定单位的权利

1、《工伤保险条例》第二条规定：“企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所的从业人员，中华人民共和国境内的会计师事务所和其他组织以及个体工商户的职工，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”p>在现实生活中，工人经常在工作中遭受人身伤害。事情发生后，雇主和雇主往往逃避法律责任为了最大限度地保护工人的权益，确保工人的人身安全，工人应该提高他们的法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或有其他书面材料证明与用人单位有劳动关系同时，工人应掌握用人单位和老板的详细信息，并保留医疗费用等文件，以便日后发生争议时向仲裁委员会申请仲裁，并要求确认劳动关系给予工伤赔偿，以维护其合法权益II。受伤工人可以要求什么样的赔偿？除工伤保险基金支付外：工伤医疗费、辅助设备配置费、一次性伤残津贴、伤残津贴、生活护理费、丧葬津贴、家属抚恤金、一次性工伤死亡津贴、，康复治疗费、工伤住院伙食补贴、交通费、

2023-05-07

256人看过
合同内容
员工拒绝搬迁，如何处理赔偿问题？

厂里搬迁员工不想去按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业搬迁员工安置政策有哪些企业搬迁职工安置政策主要包括两个方面：（1）是解除劳动合同补偿的政策。搬迁企业应当与员协商变更劳动合同，企业与员工就变更劳动合同内容达不成一致的，或员工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可以依法解除劳动合同，按照劳动合同法的有关规定，支付经济补偿金。（2）是社保政策。凡列入搬迁计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。企业搬

2023-07-04

276人看过
法律综合知识
员工辞职遭到单位拒绝如何解决这一问题

一、员工辞职遭到单位拒绝如何解决这一问题1．如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；2．单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；3．也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。二、员工辞职应提交什么材料员工辞职应提交的材料包括如下：1．试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。2．正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。三、辞职后社保是否能取出来对于社保里面的钱，一般来说，农村户口是可以取出来的，但是要是城市户口的话，是不允许退保的，因为只

2023-12-20

165人看过

法律综合知识
如何应对员工拒绝承认解雇决定的问题

一、如何应对员工拒绝承认解雇决定的问题员工拒绝承认解雇决定的情形下，当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、员工拒绝承认解雇决定需要收集什么材料当员工拒绝承认解雇决定时，为确保公司权益并遵循法律程序，公司需要收集一系列材料作为证据。以下是一些关键的材料：1．劳动合同和雇佣协议：这是证明员工与公司之间存在雇佣关系的基本文件。确保这些文件是完整且经过双方签署的。2．解雇通知书和

2024-02-02

323人看过
法律综合知识
单位应当如何提供证据来反驳工伤的认定

一、单位应当如何提供证据来反驳工伤的认定单位应当提供下列证据来证明不是工伤：其与劳动者不存在劳动关系的证据；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明等。证据必须符合法定的证据种类，且要通过合法的方式来收集。二、工伤认定的具体标准是什么工伤认定的具体标准是：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在

2024-01-15

277人看过
工伤保险
工作期间造成工伤单位拒绝赔偿该如何处理

首先要让当地劳动部门申请工伤认定，之后再要求工伤保险待遇。如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。工伤认定应及时。职工发生事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事

2023-06-18

376人看过
直系亲属
单位拒绝工伤认定职工可自行申请

今年3月，来到山东烟台某精密机械加工公司打工的小刘，在工作中被机床砸伤左手，单位将其送到医院进行了治疗。但单位一直拒绝按规定为小刘申请工伤认定，除承担了全部医疗费外，不再给其任何工伤补偿。小刘到当地劳动监察部门咨询后，按要求自己向劳动保障行政部门申请了工伤认定，依法维护了自身的合法权益。根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，

2023-06-10

373人看过

用人单位
工伤赔偿问题：如何处理同一用人单位的工伤？

按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。所以，职工受到多次工伤但未达到完全丧失劳动能力程度的，按照职工所受工伤最高一次的伤残级别作为其工一伤待遇的评定标准。下班途中发生交通事故工伤单位怎么赔偿下班途中发生交通事故工伤赔偿问题，首先要确定这事故是否认定为工伤，要在下班的必经路线上发生了由机动车引起的交通事故，且员工不需要承担全部责任或者主要责任，这样才属于工伤。认定工伤后，是由单位承担赔偿责任。可以先向肇事者要求人身损害赔偿后，再有单位、社会保险机构支付医疗费以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基

2023-07-19

163人看过
工伤保险
脑死亡的工伤认定问题如何处理？

一、脑死亡的工伤认定问题如何处理？.如该脑死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。2.法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准

2023-04-28

375人看过
工伤认定书
工伤认定书中用人单位主体错误的问题

工伤认定责任主体错误应该重新申请认定。工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。工伤保险待遇劳动争议仲裁中，发现工伤认定主体有误，应当停止仲裁。工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。工伤鉴定需要工伤认定书吗？需要。根据法律规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职

2023-07-07

412人看过
经济补偿
尸体有酒气单位拒绝认工伤

“虽然他死的时候是下班时间，但尸体有酒气，交警也鉴定他死前喝了酒，我们不能认定工伤。”南京六合区的张先生下班途中骑车撞到路边石子堆意外身亡，得知噩耗，张先生的家人要求企业给予工伤赔偿。企业却以交通事故鉴定张先生尸体有酒气，属醉酒骑车为由不认工伤。这起工伤纠纷近日在六合区新集镇司法所调解下，以企业出于人道补偿3万元结案。“我们有交警大队认定报告，确认张某是酒后骑车身亡。”南京六合区某公司称，今年9月28日，在公司上班的员工张某下班后与朋友一起喝酒。饭后，张某在回家途中骑摩托车撞上路边的石子堆，当场死亡。事故发生后，交警大队对该事故进行了认定，确定为醉酒后驾车致死，属单方交通事故。六合区某公司接到事故认定报告认为，张某身亡是下班后喝酒所致，不应算工伤。“国家有法律规定，上下班途中发生车祸应算工伤。”拿不到工伤赔偿，张某的家属感到愤怒，冲到公司里以“张某在下班途中发生交通事故”为由，要求张某所在

2023-06-08

285人看过

法律综合知识
员工因辞职被单位拒绝应如何处理

一、员工因辞职被单位拒绝应如何处理员工因辞职被单位拒绝应处理的方式是：可以要求公司说明理由；如果员工是依法提出离职申请的，则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来离职。如果员工的辞职方式不符合法律规定的，则可以更正后再申请辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、自己辞职怎么申请劳动仲裁1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为

2023-11-26

99人看过
业主
单位工程质量问题如何处理

1、当发现工程出现质量问题或事故后，应停止有质量问题部位和其有关部位及下道工序施工，需要时，还应采取适当的防护措施。同时，要及时上报主管部门。2、进行质量问题调研，主要目的是要明确问题的范围、问题程度、性质、影响和原因，为问题的分析处理提供依据。调查力求全面、准确、客观。3、在问题调查的基础上进行问题原因分析，正确判断问题原因。事故原因分析是确定事故处理措施方案的基础。正确的处理来源于对问题原因的正确判断。只有对调查提供的充分的调查资料、数据进行详细、深入的分析后，才能由表及里、去伪存真，找出造成事故的真正原因。4、研究制订事故处理方案。事故处理方案的制订以事故原因分析为基础。如果某些事故一时认识不清，而且事故一时不致产生严重的恶化，可以继续进行调查、观测，以便掌握更充分的资料数据，做进一步分析，找出原因，以利制订方案。5、按确定的处理方案对质量事故进行处理。发生的质量事故不论是否由于施工

2023-04-03

465人看过