企业年金由企业和员工共同承担,单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营,应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。
社保缴费基数影响个人和企业钱袋子?
社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的,只有达到了一定的缴费水平,才能达到较好的待遇水平,如果缴费水平过低,则其养老金水平仍然较低。也就是说,缴费水平要随着平均工资的提高而提高,未来的待遇水平也会跟着提高。对于企业来说,虽然社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响,但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地,企业的负担最终有望减轻。
《企业年金办法》第六条企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力。第七条建立企业年金,企业应当与职工一方通过集体协商确定,并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第八条企业年金方案应当包括以下内容:(一)参加人员;(二)资金筹集与分配的比例和办法;(三)账户管理;(四)权益归属;(五)基金管理;(六)待遇计发和支付方式;(七)方案的变更和终止;(八)组织管理和监督方式;(九)双方约定的其他事项。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
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养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>
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如何在法律上确定公司的押金数额?云南在线咨询 2023-09-05从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。
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市医疗期满公司解除补偿金计算基数如何确定江苏在线咨询 2022-10-04按劳动合同法第四十七条第三款规定,经济补偿金计算基数是“劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。医疗期满公司方解除同样适用。另,医疗期满用人单位也不能立即解除劳动合同,通常情况下还需另行安排一次工作岗位,如还不能从事或胜任,才可适用医疗期满解除劳动合同,当然在用人单位方提出给予经济补偿、协商解除也可。
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未成年人抚养费基准数额如何确定?安徽在线咨询 2024-11-25关于未成年人抚育费用的计算标准,主要取决于以下几个因素:首先,需要考虑子女的实际需要,抚育费用应当足够满足孩子在日常生活、接受教育和必要医疗等方面的需求;其次,需要考虑父母双方的家庭经济实力,抚育费用的数额必须考虑到父母各自的经济状况和支付能力;另外,还需要参照所在地的消费水平,因为不同地区的消费水平存在差异,相应的抚育费用标准也需要参照该地的物价水平来制定。 在确定抚养费的支付比例方面,有稳定
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社保缴费基数确定,缴费基数到底如何确定天津在线咨询 2022-04-12用人单位为职工缴纳社会保险费,以职工本人应发工资为基数,本人应发工资低于统筹地区职工上年度平均工资60%的,以统筹地区上年度职工月平均工资60%为基数;高于统筹地区职工上年度平均工资300%的,以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》 国发[1995]6号 附件二 企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二 一、基木养老保险费用的筹集 (
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加班费如何确定基数?贵州在线咨询 2022-11-07劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。 正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.83天和16 6.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为2 1.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。 计算方法为:法定节假日加班