如何确定辞职违约金-法师兄

如何确定辞职违约金

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:35:23 189 人看过

市民李先生向本报咨询：三年前，我与现在的公司签订了一份五年的劳动合同。由于公司帮助我在上海开立账户，合同中注明了违约赔偿金条款。如果我在5年内辞职，我将按比例支付总计5万元的罚款。现在我已经工作了三年，打算出国深造。但公司说，如果我辞职，我将不得不支付20000元的违约金。我的工资不高。这笔钱对我来说不小。请问，《劳动合同法》中是否有关于离职违约金的规定？单位与本人约定的违约金金额是否需要基于

劳动法专家陆茵律师回答：劳动合同法对服务期限和违约金有了新的规定。该法第22条规定：“如果雇主为工人提供特殊培训费用并为其提供专业和技术培训，则可以与工人签订协议，商定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”法律不再承认设定服务期限和违约赔偿金的做法。在《劳动合同法》的环境下，李先生工作的公司不能以处理账户为由就服务期和违约金达成协议，但是，李先生的合同是三年前签订的。因此，根据当时《上海市劳动合同条例》第14条规定：劳动合同双方可以约定由雇主出资招聘、培训或提供其他特殊待遇的工人的服务期限。因此，李先生与本公司签订的服务期合同及相应的违约金均以“提供其他特殊待遇”为条件，在当时是合法有效的。然而，现行《劳动合同法》及其实施条例（尚未颁布）并未明确规定《劳动合同法》的溯及力。根据“法律不溯及既往”的原则，违约金协议应继续有效

劳动合同法还规定了违约金的“上限”：违约金金额不得超过雇主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。但是，《上海市劳动合同条例》没有规定违约金的数额，但如果违约金数额异常高，劳动者可以请求仲裁委员会或人民法院依法予以调整

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根据《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

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