无期限合同被辞退赔偿标准-法师兄

无期限合同被辞退赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 20:37:53 384 人看过

一、无期限合同被辞退赔偿标准

本文规定了经济补偿金的支付方式和额度，依据为劳动者在本用人单位所服务的年限长度。

具体的支付方式是，每一个完整的年度即可获取一个月的工资作为补偿金的基准。

对于超过六个月但是还不足以完成一个年度的服务期的劳动者来说，他们的经济补偿金会按照一整年进行计算；而对于那些只服务了不到六个月的劳动者来说，经济补偿金则为半个月的工资。

如果劳动者的月工资远远超出用人单位所在地的直辖市或者设有行政区划的市级地方人民政府公布的本地区上一个年度全体职工月均工资的三倍，那么其经济补偿金额将会参照该范围内的三倍职工月均工资作为计算标准。

一旦超出了服务期限或工资上限，支付经济补偿的累计时间间隔也不得超过总共十二年。

《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同未到期辞退员工的赔偿标准

涉及到劳动合同未到期便被解雇情形所对应的赔偿标准，其依据在于解雇缘由以及具体状况。

依据《劳动合同法》的相关条款——即第四十七条，关于经济补偿的具体计量方式为按照劳动者在当前用人单位服务的年限长度，每满一年就需向该劳动者支付一个月薪资作为补偿。

若工作时长跨越六个月但不足一年，则以一整年来计；若低于六个月，则仅需赔偿半个月工资作为经济补偿。

然而，若劳动者的月薪水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在此种情况下，向其支付经济补偿的标准将依照职工月平均工资三倍的金额来执行，并且，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。

在某些特殊情况下，例如用人单位因违法行为解除劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或者要求支付双倍经济补偿金及解除劳动合同。

若最终裁定需要继续履行合同，那么在违法解除劳动合同的期间内的工资待遇等也应一并支付给劳动者。

当用人单位在无过错性解雇的情况下解除劳动合同时，必须支付经济补偿。

在有过错性解雇的情况下，用人单位无需承担任何赔偿责任。

倘若用人单位存在违法解雇行为，那么应当按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

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