公司是否有权给部门经理分配股权？-法师兄

公司是否有权给部门经理分配股权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 15:31:45 440 人看过

公司给部门经理干股是合法行为，需要根据税法的规定缴纳一定的税费。上市公司实行股权激励的方法是可行的，但同时需要保证制定相应的规章制度，重点在于确保公司能够在需要的时候收回这些转到员工名下的干股。一般情况下是要求获得干股的员工向公司出具承诺函，这个承诺函是单向的承诺函，即承诺在何种条件下向公司交回所持的干股。

公司无故给员工降薪是否合法

公司无故给员工降薪不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。

公司故意降低员工工资向哪里投诉

公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉，在投诉的时候，需要提交显示原工资的金额、以及显示被克扣后工资金额的材料。投诉的内容若素属实，那么违规支付工资的单位可能会受到一定的处罚。

《上市公司股权激励管理办法》第二条

本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。

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确定该如何做股权分配首先应该考虑三大因素，第一股东是否带资源；第二股东是否参与公司经营管理；第三公司以后融资预留的份额。以下几种分配方案：公司发起人或者主要出资人占股67％以上，这叫绝对控股，就是有权利决定公司的重大事项；另外一种就是主要出资人或者公司发起人占股51％以上，这叫相对控股，就是有权利决定公司的普通事项；还有就是占股34％以上，这是安全控制权，有一票否决权。公司股权分配的注意事项股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。以下是我们整理的几个要点：1、团队要有明确的老大，切忌平均分配股权平均分配股权的问题在于，当几个创始人之间意见不一致时，容易出现拍板人缺失，决策陷入僵局，不利于团队的稳定。股权分配时要避免平均分配，一定要

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遵循股权分配的三个原则，即股东在资源层面的贡献、股东在公司治理层面的控制和公司未来的融资造血空间。选择实缴注册资本比认缴注册资本好；认缴制下股东的出资义务只是暂停缴纳，股东仍然要对认缴的出资额作为公司的债务承担责任。股东为了显示公司实力，不切实际地认缴高额注册资本，将面临多重法律风险；股权分配方案最终在工商登记中落地；以公司治理结构保障核心创始人的控制权；期权池还是由核心创始人持有；使用有限责任公司股权回购条款；公司法各项制度的创新应用。公司法的自治空间相当广阔。企业家应充分利用股东章程的自治权，建立自己的股权分配和动态调整计划。一般情况创业公司股权分配有什么流程？不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34％的股权，合伙人团队占51％的股权，激励股权占15％。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。《公司法

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一般情况下，部门经理辞退员工是不可以的，公司辞退员工要走严格的程序，由人事部门做出决定，并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理只是对员工有管理权利，其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理无故辞退，员工应当去积极维权。被公司辞退员工的补偿标准有：1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；2、6个月以上不满一年的，按一年支付；3、不满半年的，按半个月支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动

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如果配偶在公司里的股权属于夫妻共同财产的，能在离婚时分割。如果是股份有限公司的股权，协议优先，协商不成的，法院按照照顾子女、女方和无过错方原则判决。如果是有限责任公司，且只有配偶一方是公司股东的，股权转让时，需要考虑其他股东的情况。一方出轨时导致离婚，可以要求赔偿吗1、如果只是外遇而导致离婚，会在财产分割的时候照顾无过错方而已。2、如果男方有外遇满足重婚情形的，另一方可以要求损害赔偿。3、重婚的认定：（1）与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的，也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证的。（2）与原配偶登记结婚，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚，此即为先法律婚后事实婚型。（3）与原配偶未登记而确以夫妻关系共同生活，后又与他人登结婚而重婚，此即先事实婚后法律婚型。（4）没有配偶，但明知

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