你能在不签劳动合同的情况下签《保密协议》吗

如果双方都有劳动关系，他们必须签《劳动合同》。如果双方没有劳动关系，只有合作关系，他们可以自己签订保密协议

没有签订劳动合同，但是签订了保密协议？它生效了吗？

虽然保密协议从属于劳动关系，但可以单独订立并具有法律效力

劳动合同是雇主和工人之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。保密协议是双方之间的协议，即不得将一方通知另一方的书面或口头信息披露给任何第三方。虽然保密协议从属于劳动关系，但根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有劳动合同，只有保密协议的，保密协议有效。保密协议包含劳动合同基本内容的，可视为劳动合同

用人单位只签订了保密协议，保密协议不包含劳动合同基本内容的，应当在一个月内签订书面劳动合同。一个月内未签订合同的，按照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，向劳动者支付两倍的工资。未签订劳动合同超过一个月不满一年的，从满月的次日起至书面劳动合同补充前一日支付双倍工资；劳动合同未签订超过一年的，视为无期限劳动合同，立即办理手续，并从一个月的次日至一年的前一日支付双倍工资，总共11个月

如果雇主在雇佣一个月后未能与雇员签订书面劳动合同，则违反《劳动合同法》第10条的强制性规定：“如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同”。雇员可根据《劳动合同法》第18（10）条的规定随时签订书面劳动合同《劳动合同法实施条例》第条规定，应通知雇主终止劳动关系，并要求雇主根据雇主的工作年限每年结算工资和支付一个月的工资。

如果员工依法终止劳动关系，如果竞业限制协议规定了竞业限制，则应继续履行。

竞业限制协议是否生效？

竞业限制协议是否生效。

如果没有经济限制，竞业限制协议是否生效。

在限制就业期间支付补偿金，工人可向人民法院提起诉讼终止协议。

根据《劳动合同法》第23条和第24条规定，雇主可与seni就劳动合同或保密协议中的保密事项达成一致或有保密义务的经理、高级技术人员和其他人员，并同意在劳动合同终止或终止后的竞业限制期内每月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制协议的，用人单位应支付违约金作为违约金eed.

可以看出，保密协议的经济补偿是在竞业禁止期间，在劳动合同履行期间，员工有法律义务保守用人单位的商业秘密，不影响用人单位是否支付保密费。但是，劳动关系终止后，用人单位应当在竞业限制补偿期间支付经济补偿。保密协议未约定经济补偿的，劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位依法支付经济补偿按员工在劳动合同终止或终止前十二个月内平均工资的30%按月计算，且不低于当地最低工资标准。

如果员工因雇主原因三个月未支付经济补偿，员工可要求人民赔偿法院解除竞业限制协议并支付三个月的经济补偿；在雇员违反竞业限制协议并向雇主支付违约金后，雇主可以要求雇员继续履行约定的竞业限制义务。

雇主违约的后果签订劳动合同：

1.支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。“

2。就工人的试用期达成一致意见是不可能的。如果用人单位不签订劳动合同，就难以商定新员工的试用期。直接招聘不仅需要增加试用期的费用，而且容易带来就业风险。

3。很难稳定员工和技术人员。如果用人单位没有签订劳动合同，员工可以不提前一次离开，如果用人单位没有与技术人员签订劳动合同，不仅可以离开，而且不承担培训费用。

4。商业秘密很难保护。每个企业或多或少都有商业秘密，没有签订劳动合同，不能通过劳动合同增加条款，因此很难保护企业商业秘密的商业利益。

5。很难对工人施加竞争限制。企业应该对工人实行竞争限制，主要是对高技能人才实行竞争限制。他们不签订劳动合同，也不能通过劳动合同施加竞争限制，因此采用其他方式很难取得成效。

6。他们被迫签订没有固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。”如果用人单位被迫与员工签订无期限劳动合同，将对用人单位的利益产生重大影响。

7.在处理劳动争议时，企业非常被动。如果用人单位不签订劳动合同，责任主要在于企业。一旦发生劳动争议发生这种情况时，企业不能提供一个重要的依据——劳动合同。违法首先发生，必须依法承担，并承担许多不利后果。

你能不能在工作场所只签订保密协议而不是劳动合同，保密协议就是保密协议协议，不能代替劳动合同。即使签订了保密协议，也应该签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，员工最好找一位专业律师为您提供咨询服务。在这里，律师会为您解答任何疑问