根据《劳动合同法》第二十三条的规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，劳动合同法并未明确违反竞业禁止的赔偿标准而将该标准交由企业与劳动者自由约定。
一、劳动合同期间的竞业禁止是什么意思
《劳动合同法》对这方面的规定第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、2019最新竞业禁止协议生效条件
《竞业禁止协议》是用人单位与劳动者签订的，劳动者在离职后一定期限内（最长2年）不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但该条款是有条件的，即用人单位需要支付一定的补偿费。如果用人单位没有支付补偿费，那么该条款不生效。
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。
2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。
3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
劳动者一方违反竞业禁止这种不作为义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等责任。如果违反竞业禁止义务的劳动者同时泄露、使用或者许可他人使用了原单位的商业秘密，该劳动者应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。
4、竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
5、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。
6、竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
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税务代理日前，北京市第一中级人民法院对一起合伙案件做出终审判决，依法判处由违反竞业禁止规定的一合伙人对其他合伙人承担赔偿责任。1998年2月，王远与其他四人合伙成立了一家会计师事务所，在核准经营范围中包括税务代理业务这一项。有着硕士学历的王远是一名税务师，他不甘心仅仅在这家事务所中充当一个部门的负责人，于是2001年初，他与另外两人又申请成立了税务师事务所有限公司，该公司的主要业务是税务代理，王远为公司的法定代表人及董事长。2002年7月，会计师事务所的其他合伙人以王远违反合伙协议及合伙企业法的竞业禁止规定为由，将王远告上法庭。一审法院驳回了原告合伙人的诉讼请求。宣判后，合伙人不服，向北京一中院提起上诉。一中院经审理认为，本案中王远擅自另行成立税务师事务所，显然与原会计师事务所业务相冲突，王远的行为已经违反了法律规定。据此法院依据该所的经营情况，判决王远赔偿会计师事务所其他合伙人174800元人民2023-06-09242人看过 -
大股东小股东状告大股东竞业禁止赢得诉讼在上海xx通信设备有限公司任法定代表人并执行董事的大股东洛xx，又成立了经营同类业务的上海xx信息技术有限公司，被公司小股东王君告上法院，要求洛xx向xx公司给付竞业禁止收入108万余元。近日，上海市静安区人民法院判决由洛xx将xx公司收入100.17万余元，支付给xx公司。2006年3月上旬，王君、洛xx及黄某、闻某共同出资设立xx公司，其中洛xx出资190万元，占出资比例为38%，王君等人出资均未超过25%不等。洛xx是大股东，任公司执行董事，王君任公司监事，xx公司经营范围为通信设备(除专控)，五金交电的批售，集成技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等。2006年3月22日，洛xx出资30万元，占出资比例60%与张某出资20万元，出资比例为40%，又设立了xx公司，洛xx任执行董事。2007年10月末，xx公司变更登记由洛xx增资150万元，出资比例2023-06-09111人看过 -
合同终止竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员或是合伙企业的合伙人在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。简言之，竞业禁止义务是法定义务。我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定：1、《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：......(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。《公司法》第70条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。”2、《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。”3、《合伙企业法》2023-04-03332人看过 -
计划生育违反竞业限制，给用人单位造成严重损失的，会构成侵犯商业秘密罪，需要追究刑事责任。行为人违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。一、竞业禁止的两种情况竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。二、股东违反竞业禁止赔偿的标准股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关内容规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资2023-03-03372人看过
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刑事犯罪1、违反竞争限制是否属于刑事犯罪？一般不属于，但为赔偿单位违约金涉嫌窃取单位商业秘密的，可以触犯刑法追究责任刑法第219条有下列侵犯商业秘密行为之一的，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（1）以盗窃、引诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，使用或者允许他人使用通过前款所述方式获得的权利人的商业秘密，违反本协议或者权利人保守商业秘密的要求，使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密任何人明知或者应当知道前款所列行为，使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能够给权利人带来经济利益、实用的技术信息和商业信息，本条所称权利人，是指商业秘密所有人和商业秘密所有人批准的商业秘密使用者。劳动合同法第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商2023-05-07238人看过 -
举证责任1、违反竞业禁止的行为是诉讼还是仲裁中国《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“因此，劳动争议案件应遵循预仲裁原则。他们必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，他们可以向人民法院提起诉讼。中国法律没有明确规定争议是否引起了b竞业禁止属于劳动争议的范畴，事实上，竞业禁止是基于劳动关系，用人单位与劳动者通常在劳动合同中约定竞业禁止条款或单独签订竞业禁止协议，竞业禁止义务成为劳动者履行劳动合同的一部分或义务。因此，如果雇主根据双方之间的竞业禁止条款要求雇员承担违约责任，则属于劳动争议案件的范畴，仲裁是强制性的性程序。但是，即双方之间存在竞业禁止协议雇主和雇员，但如果雇主以雇员2023-05-0388人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时，应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下，违约金通常是一种违约的惩罚，用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式，以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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违反竞业禁止规定被判赔偿吉林省在线咨询 2022-10-26案情简介：魏某于2012年12月入职某知名网站，担任市场部经理。双方签订劳动合同时约定的竞业限制期限为在职期间及劳动合同解除后一年内。2014年7月，双方解除劳动关系。网站向魏某支付了四个月的竞业限制经济补偿金共计3万余元。然而网站发现魏某于离职当月就加盟了一家与其有业务竞争关系的公司，遂要求魏某继续履行竞业限制协议、返还竞业限制经济补偿金，并支付违反竞业限制的违约金40余万元。法院判决：法院审理 -
违反竞业禁止赔偿标准是什么？可以要求公司赔偿吗？山西在线咨询 2022-08-10如果用人单位与劳动者约定了竞业限制义务，在一定期限内，通常是两年，劳动者不得从事相关行业，如果违反的话，需要向用人单位予以赔偿。 -
公司违反竞业禁止怎样申请补偿金四川在线咨询 2022-12-15竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二： 一、 -
违反竞业禁止赔偿标准是怎么规定的,2023最新规定是什么四川在线咨询 2023-08-16劳动者违反竞业禁止的，要按照竞业限制约定向单位支付违约金，但是目前暂无规定对竞业限制违约金的标准作出规定，具体赔偿由劳动者和用人单位协议约定，对此产生纠纷的，可以申请劳动仲裁或向法院起诉解决。
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竞业禁止和竞业限制违反的后果?新疆在线咨询 2021-03-11１、违反竞业禁止，根据《公司法》第１４９条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 ２、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。 ３、根据《劳动合同条例》及相关规定，劳动合同当事人约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事
